湖南经济网时评（作者袁宝）不管企业愿不愿意，“后”真的来了。智通人才连锁股份有限公司公共关系本部高级经理蔡小梅告诉，现在找工作的人中是“后”。一些企业明确表示不愿意招“后”，称他们为“快闪族”，觉得他们“太不稳定了”。不过在招工依然困难的情况下，一些企业主也纷纷降低门槛，尽量满足员工的各种需要。（月日人民网）
又到一年求职时。与过去手提肩扛蛇皮袋的农民工相比，如今出现了越来越多的拉着拉杆箱、背着手提电脑的“后”年轻人。相比于后求职者关心“一月赚多少钱”，后求职者已不仅仅局限于赚钱，他们更渴望“体面就业”。那么，这些被指拿找工作当“快闪族”的年轻人，是否做好了担当责任的心理准备？能否如后一样，伴随着的，逐步证明自身的成长？
后的年轻人与后一代不同，他们这一代人更注重自身发展，他们对自己未来的发展比较茫然。后的年轻多是独生子女，父母为他们都提供了良好的物质条件，家庭相对优越，就业心理预期较高。在选择就业岗位时，大多数人要求薪资福利高、工作好、劳动强度低和在城区企业就业。曾经有做过一个调查，要求薪资待遇在元以下的只占，元以上的占到。在进入劳动力市场的后求职人员中，的人对住宿、伙食、工作、工作条件等都提出了具体要求，比如，活儿不累、不加班、不上夜班、每周有休息日、能上网、有娱乐的地方等等。作为中国外来工的新生代，他们的所思所想，将日益成为主导劳动力市场供求关系的重要指标。而后求职就业的新特点，也正着众多企业的管慧。
首先要有针对性地开展培训，提高就业竞争力。从供需角度来看，“后”和“后”面临的求职需求方并没有太大的差异。“后”社会是必然的，在企业拥抱“后”的同时，“后”更需要的是做好心态的转变，另外就业指导部门也要提供必要的培训和支持。及时将企业对技能人员的用工需求信息通过各种渠道反馈到“后”群体，引导他们有针对性地参加技能培训。
其次认清竞争力判断和定位。后求职者首先要以自身兴趣为主，明确自己的志向，了解自身的能力、经验和擅长，明白自己适合做什么，再寻找适合自己的职业。其次在工作岗位上切不可好高鹜远，心浮气躁，对待工作要抱以持之以恒的态度。
最后要发挥就业服务平台作用，促进“后”就业。积极发挥就业服务平台的作用，为“后”在就业、创业、培训等方面提供及时有效的信息对接和各方面支持。充分发挥人力资源市场主渠道作用，根据“后”的特点，有针对性地开发就业岗位，为每一个有就业愿望的“后”提供充分就业机会。