万高校毕业生需要就业的消息，给年打上了“史上最难就业年”的标签。昨日，智联招聘发布《高校应届毕业生就业形势报告》，认为中国职场正进入刘易斯区间，意味着职位供求在总量上趋于平衡。但随着产业升级和社会转型加剧，市场对人才结构的需求发生明显变化，直接导致人才市场出现“纺锤形”结构性失衡。即中高级管理人才和专业人才供不应求，蓝领技工和服务人员供不应求，但人才市场供给上显然大学生和普通白领出现“过剩”。
随着新兴产业的出现，诞生了很多微型企业（人以下），比如创意策划公司、微博运营公司、工作室等创业公司团队出现在人才市场上。这类企业其实薪水优势并不弱（人以下规模企业平均薪酬达元月），仅次于人规模的大企业（平均薪酬元月）。但这类小企业由于不够知名而很难引起应届生的兴趣，加之大学生缺乏实践以及对未来职业规划的迷茫，导致他们不敢尝试和顾虑重重。
总体分析来看，竞争激烈程度较强的岗位中，专业对口要求高的岗位，如财务审计税务岗位的竞争指数达到、银行为、技术为，说明财务、银行和技术的相关专业供需出现饱和。而人力资源、采购贸易、行政对专业对口要求较低，但因为比较受大学生欢迎，导致这些岗位的竞争也比较激烈。
但是，从智联招聘的调查数据中可以明显看出，销售类岗位需求较大，但职位竞争指数相对较低，仅为，证明大学生对销售类岗位兴趣较低。因此，“就业难”在一方面可以解释为“择业难”，很多应届生对于岗位比较挑剔，不能正视自己期望以外的职位。
另外，智联招聘数据显示，应届生期望薪酬近集中在元以下，而提供这部分薪水的职位并不多。社会提供的应届生职位的薪酬超过半数在元以上。企业愿意提供更高的薪水招募优秀的应届生人才，但应届生显然被多年的就业难状况影响而不敢投递薪资过高的岗位。
智联招聘数据显示，届应届生的毁约率为，其中有的毕业生是因为拿到了更好的，而因为试用期间发现不符合自己的职业发展。同时，后成长在信息大爆炸的时代，有着、的价值观，其中包括对工作的认知和期待。他们对于好工作有了新的标准和阐释，而这与起点较低的职场工作有些相悖，比如实习阶段的打杂，当现实和期望存在巨大落差时，新一代的毕业生往往选择了频繁跳槽，甚至裸辞，这也给企业无形带来更大压力。
智联招聘认为，企业方面，随着刘易斯拐点出现，未来将会面临人才短缺局面，企业更应尽早“慧眼储才”。人才是企业发展的源动力，但是优秀人才永远有限，招人会越来越难，与其苦等抱怨，不如自己培养新人。只有高薪厚禄已经不能吸引优秀人才，企业可以通过建立和雇主品牌，来招募最优秀的人才。
毕业生方面，在错位的就业市场中，大学生应积极寻找“错位机遇”。首先应该脚踏实地，毕业前得多积累实习经验，适应职场，尽早考虑职业规划。调查显示，往年有的应届毕业生是通过实习找到工作的。其次是放正心态，把毕业后的第一年作为继续学习的两个学期，找到自己的定位。此外，还应在“错位”中找机会，二三线城市、中小型企业、跨行都会有发展空间。（来源：城市晚报）
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