2014年7月，将有727万大学生毕业，绝大多数都是90后。这是一支不可逆的新生力量，90后的价值观完全不同的代际群体，很多企业表示90后无法管理，这给步入职场的90后带来不少的困惑和震动。而达内职场专家，90后要想快速适应目前的职场，首先要提升应用技能，再掌握职场技巧和规则，有技术，同时掌握策略，就更容易在职场中取得成功。
在今天的职场生态中，70后和80后逐渐成为管理者和规则制定者，企业管理依然是传统的模式，这对崇尚“活得爽”的90后来说，各种规矩和制度，也是一个不小的挑战。“对90后员工来说，怎么留住并让他们创造价值，这是我们面临的新挑战。”某跨国企业人力资源总监说：“90后是完全不同的一代人，他们会和传统管理模式产生一定的冲突，而从长远看，企业要调整去适应他们，这需要摸索和创新，需要时间，在这之前，90后应该尊重和适应企业的既有规则。”
对于每年几百万90后大学生来说，熟练掌握了一项技能，和同龄相比，在理想的职场之时，就多了一份筹码和把握。“其实，90后接受新事物的能力非常强，大学里偏重理论和基础学习，达内偏重职业教育，提升应用技能，我们有11门课程，譬如JAVA、PHP、网络营销、UI设计等，即使是零基础的学生，4个月之后，就能达到用人企业的要求。”达内职场专家告诉记者：“达内的老师还会给很多面试和职场技巧的指导，帮助学生抓住机会，找到理想工作，这些都在大学里学不到的东西。”
对大多数90后来说，工作不是第一位的，也许会排在第三之后，企业需要思考的是，怎样把这个排位前置，用兴趣、参与感、梦想去驱动90后。与此同时，90后要想获得成功，同样也要付出努力，去适应企业和职场的规则。这些职场道理，靠90后自己去想通比较难，需要专业的指导，包括企业内部的培训。当然，90后首先要明白两点，一是要融入团队，二是创造自己的价值。这是一个职场人成功的最基本要素。
据达内就业中心老师介绍，达内在提升学生硬技能的同时，也特别关注软技能的提升。除了课堂讲授和老师外，还会组织各种拓展，来锻炼他们的专业、处事态度、责任感、团队、积极主动性、解决问题的能力、价值观等。有了技术在身，再加上职场策略和技巧，社会就会比同等条件的学生更容易取得成功。