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职场是一个英雄莫论出处之地，也越来越成为一个消除性别、只问结果的战场。身处财会行业的职业女性们，你们是否也正走在从萌妹子向女汉子进化的道上。当自称为女汉子时，你是否有一点自嘲，有一点无奈。
财会行业是一个女性比例颇高的行业，那么，长期在这一行业熏陶的女会计人，是当遵章守制、按部就班、不太具有魄力的萌妹子即可，还是为了从平凡的工作中脱颖而出，要做一个敢于冲、敢于闯，并能的女汉子？
女汉子胜出
近日，就财会行业究竟是萌妹子更多还是女汉子更多这一话题，中计报进行了调查。
从调查结果来看，女汉子胜出，但并非具有压倒性的优势。有56%的人认为在工作中女汉子更多，其余44%的人则认为萌妹子在财会行业更为常见，但在选择女汉子更多的人中，很多人常肯定地认为财会行业绝对是女汉子众多的行业。
那么，究竟是什么缔造了财会行业女性的女汉子特质呢？“财会行业女性的女汉子特征很大程度上是受到工作的影响。”松辽水利委员会财务处处长任红梅表示。财会工作的专业要求比较高，因此一般财会行业的女性都比较知性；财会工作又是一个经常需要与别人打交道的行业，有时可能面临沟通不畅的情况，这就需要女财会工作者比较包容、大气；另外很重要的一点是财会工作非常严谨，很多财会人就像一个产品经理，对自己的工作精益求精，工作起来爽利、拼劲十足，颇具女汉子之风。
另外，在调查中，网友们还总结，在部门主管部门、企事业单位机构总部从事财会工作的女性中，女汉子比例要远高于在从事最基层财会工作的女性；发达地区女财会人中，女汉子的比例要高于不发达地区。
这主要是由其不同的工作内容所决定的。“基层财会工作者每天的工作内容是比较重复和琐碎的，比如贴票、结账、报税等。但对于处于一线城市或管理上游的财会工作者来说，她们的工作内容则更为宏观，视野也更为开阔，她们更愿意学习和接受新鲜事物，思考也就更多。这造就了两者在职业生涯中发展出不同的性格。”任红梅表示。
从萌妹子到女汉子
在调查中，一位网友表示，在财会行业，做基础工作的女财会人中萌妹子更多，而领导岗位的女财会人中女汉子更多。
这似乎是一个悖论，领导都是从基层工作岗位上走过来的，她们是如何经过了萌妹子的基层阶段，最后成长为了女汉子的呢？一位身边有颇多女同事的男会计表示，在身为萌妹子的女财会人中间，有些人会一直萌下去，但有一部分可能最初仅是因为刚刚毕业，在工作中比较青涩，而实际上内心颇具事业追求，对自身要求也很高。这类人从一开始就与萌字无缘，她们最终领导岗位并成为女汉子式的领导，自然也就不足为奇了。
从萌妹子进化到女汉子似乎已成为部分女财会人必然的发展线。财会工作已经不再是以往的财务会计，而是更多地渗透到管理工作中，向着管理会计的方向发展。财会岗位再也不像人们所想象的，每天仅是坐在办公室里与数字打交道，而是辐射到一个机构管理的方方面面。财会行业诸多女汉子的进化史，与其说是女财会人个性使然，不如说是职业对这一群体进行选择的结果。
不同的职业追求
萌妹子还是女汉子，看似只是一个小现象，实际上却反映了女财会工作者不同的职业追求。
在任红梅工作的部门，女财会人的年龄横跨上世纪60年代到80年代三个年龄段。年龄最大的是1963年出生的女同事，参加工作的年份恰是部门里年龄最小的女会计出生的年份。这位“63年”的同事目前是一位科长，处里与她同年龄段的其他同事有的已经是二级单位的副处长了。但在工作中，这位女同事因条理清晰、为度、善于组织，常被称为具有“大将之风”。
回顾她的职业生涯，她只是没有选择“过关模式”的会计人生，她不想将时间花在过各种财会专业考试上，而是更希望寻求工作与生活的平衡。另一位1971年出生的同事，在工作中则女汉子劲十足。她本身并非本科生，而且最初并不被看好，但她特别善于学习，懂得抓住机遇，在需要奋斗的时候，总能奋斗成功。无论是最初在出纳岗位，还是后来做财务报表分析、预算等工作，她都能做到最好；无论是中级职称还是高级职称考试，她也都是一次就过。
在财会行业，最终成长为女汉子的女财会人都有一些共性，她们具有专业素养、为人宽厚，能够带领一个团队，而且最重要的是对自身的要求很高。任红梅说，“即便跳出职业来讲，一个女生向往自己的幸福，如果要建立在别人的行为之上，这本身就会令其失望。”女汉子不仅是一种外在表现，更是一个女生坚定梦想、追求幸福的。
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