（重庆晨网记者 林祺 3月3日18:01报道）年后不少企业大呼招聘难，一些写字楼里面的上班族看准了这块市场，利用业余时间做起了兼职。3日，在江北智才市场，记者发现，今年，市场里寻求兼职的白领越来越多。
拓展自己的生活圈子
3日，在江北智才市场，27岁的旭浩对于自己想找的兼职工作，还没有太明确的目标。与那些纯粹为增加收入的普通工人兼职族不同，旭浩在国企上班，作为电梯检修员，每个月的工资有4、5000元。
旭浩说，找兼职并不为钱，“我毕业之后就到现在这个单位上班，工作都是在晚上，白天闲着没事干，平时认识的都是单位里那几个人，圈子小得很。”旭浩说，他找工作不一定非要找对口的工程类工作，而是想换换感觉，即使是发之类的工作，也可以尝试。
智才市场人力资源专家王浩说，现在到人才市场里找兼职的白领越来越多，而一些单位也倾向于在一些岗位上录用兼职人员。
之前，有一家全国知名的大型企业招微信运营，对于兼职的从事类似工作的求职者，很是亲睐。“对于企业来说，这样的员工，首先他有自己的渠道，其次，这样的员工有经验，而且要求的工资也不高。对于企业来说，劳动成本也降低了。”
不再伸手向父母要钱
程小姐在一家国企做文员，朝九晚五工作稳定，日子过得也很清闲，但一到开工资的时候，她就觉得很窝心，“每月的工资才2000多元，想买两件漂亮衣服，都得再向父母求助，经常向父母伸手要钱也不好意思。”
程小姐说，自己以前也干过兼职，还是来自于同学的推荐。“我一个同学的爸爸自己开了一个小工厂，想找一个代账的会计，同学知道我以前学过一段时间的财务，还考了会计从业资格证，就想让我试试。每个月给我1000元。”
程小姐笑笑说，想到自己每月少得可怜的薪水，看看相对“不菲”的外快，她决定试试。
“一开始的时候，也有很多不懂的地方，就得平时回家查资料，或者找老会计问，后来慢慢上手了，也就好了。”程小姐说，自己在同学父亲的厂子干了将近一年的兼职。去年年底因为家里有事没做了，今年开春，还是想到人才市场来碰碰运气。
程小姐说，因为自己平时的工作比较清闲，上班也不累，所以，才有精力去做兼职，“虽然可以补贴家用，但如果平时工作就很累的话，我肯定也不会来做兼职。”
只为提升个人能力
不少白领瞄上了没有底薪的兼职销售职位。在某保险公司的招聘展台前，招聘代表黄女士说，这几天，有不少单位的白领过来询问兼职的工作。
“我们的业务员要求不高，只要经过一个统一的培训，参加考试，就能上岗。当然了，一个月还是需要有几天到单位来。”
正因为时间上的度，这个岗位也吸引了在某公司从事设计师工作的小陈。小陈说，自己月收入3500元左右，老婆做销售工作。他表示，他这个收入其实不算低，自己也并没有想靠兼职来赚钱发财。
小陈并没有太多销售经验，目前积累的一些经验也来源于从事销售工作的妻子潜移默化的影响。2007年，他开过店，亏了几万，把大学毕业后赚的辛苦钱都亏完了。小陈坦言，第一次创业失败让他现在做什么都犹犹豫豫的。所以，做销售兼职也是想顺便提升下个人能力。
IT专业人才持续走俏 二手房行业岗位需求减少6成以上
由重庆华威人才市场主办的“2015年中国西部春季人力资源招聘峰会”将于3月6日(星期五)、7日(星期六)上午在南坪国际会展中心举行。
从本次大会参会单位提供的人才需求结构中，可以看出发现：技工、服务、销售类的基层人才缺口巨大，人才需求量与去年同期相比增幅至少在3成以上。
究其原因，一是基层岗位技能要求较低，相应的薪酬待遇也比较少，加之对职业上升空间的渴望，导致基层人员的流动率较大；二是在企业人才结构中，基层人才数量始终处于人才需求最大的一个基数；三是随着职场年龄结构的不断变化，80、90后人才跳槽的频率较60、70后更频繁和广泛。
换言之，90后更喜欢尝试不同的工作，因此选择跳槽的人群会更多，从而导致企业基层人才的流动率更大。
另一方面，中高端销售岗位的需求相对去年同期增加了15%，而参会单位中有招聘副总以上职位的如销售总监、市场总监、营销总监、大区经理等，待遇最低都在30-60万以上，有能力者可达100万以上。
主办方分析，中高端销售岗位的需求量增加，并不意味企业不需要优秀的高级管理类、技术类人才了，而是目前随着职场的日益成熟，很多身居企业高位的职场人士放慢了跳槽的步伐，对职业的重新选择会考虑得更慎重，这些岗位人员相对比较稳定。
此外，IT专业人才全面持续走俏。除IT业专业人才(如：Android开发工程师、C++程序员、UI/平面/网页设计、JAVA程序员、PHP程序员、手机游戏开发工程师等)以外，其他具有互联网相关经验、熟悉百度、Google等搜索竞价和网盟营销、微博推广、转文推广等各种网络营销人段的人才今年成为各大企业争抢的热门人物。
由于受国家房地产政策调控的影响，房地产行业人员的需求在2015年将大大减弱，特别是二手房市场影响超前，导致该行业岗位需求几乎比以往减少了60-70%；与此同时，行政人事类、财务类人才的需求会减弱。