年后跳槽季火热来袭!每年的三四月，不仅应届毕业生涌向人才市场，许多上班族在对过去一年一番展望、盘点后，往往会根据经济大、所在行业趋势和自身境遇来决定是否跳槽?同时，企业也会理顺组织架构检讨业务，并着手补充人手。智者顺势而为，有一些人才招聘网站加大了营销推广力度，其中一家总部在深圳的人才网利用U-Mail邮件群发平台结合大数据分析，效果特别好。
人才网站应用邮件营销使企业和求职者两全其美
为什么人才网站近些年迅猛发展?有求职经验的朋友就清楚，一上午坐车东奔西走，赶去人才市场，黑压压的一堆人，挤得一身汗臭，到面试主管面前，旁边闹哄哄，自己汗淋淋，还没说上几句话，后面的人涌上来了，眼巴巴盯着;不仅如此，打印简历要花钱，也许明珠暗投被丢到了垃圾桶。对于企业HR来说，人才市场的体验同样不舒服，空气窒闷，人潮汹涌，简历堆积如山，如何找到“千里马”?需要一双慧眼。所以人才网站应运而生。诞生于互联网时代的人才网站，自然深谙互联网营销技巧，它们选择邮件营销，不仅因为每个邮箱账户都对应着每位求职者或一家企业，邮件直达专属帐号，很好的了个人隐私，而且邮件传输文件量大，易保存，能被随时检索反复阅读，尤其是当求职者为好工作奔走不暇时，他在搭公交坐地铁时，都能用随身携带的移动设备尽快阅读处理。
群发邮件有变化才有生机
小编反复说过，要避免被列为“垃圾邮件”发送者，除了争取用户将发件人地址放入“白名单”之外，发件人也应该多做变化，如U-Mail邮件群发平台有上万IP资源，其中不乏信誉度非常高的，尽可利用;此外，还可以用U-Mail邮件群发平台的“变量”设置功能将群发邮件中的用户名、姓名、URL等设置为不同，很有针对性。
营销如何精细化?服务在细节
当然，U-Maill邮件营销平台了到达率，但要赢得客户发自心底的认同，还需要用户持之以恒的努力，将服务做到精细化、个性化，因为人才网站的核心竞争力就是“服务”。人才网站多采取触发式邮件营销，网站后台自动与邮件群发平台对接，当求职者投递简历时，会自动将其简历发送至HR邮箱。网站着重做好两方面工作：吸引求职者注册和投放简历，亦吸引企业入驻和发放招聘需求，将服务落实到每个细节：
对于求职者:
1.网站根据其注册登记的学历、年龄、工作经历、就业兴趣以及意向岗位和地区，运用大数据分析，找到与之匹配的企业，免却求职者东寻西觅的烦恼，按图索骥大大节省了时间提高了效率。
2.对于茫然的职场新人，网站的群发邮件内容又不同，首先是一些鼓励求职者大胆积极的励志故事，如“心灵鸡汤”般，同时告知一些面试注意事项，如“HR偏爱的50个问题”、“5年，他从菜鸟变为年薪二十万的中层主管”等，此外，还发送一些心理测试、兴趣测试、智力测试题目，让求职者准确定位自己，做好职业规划。
3.若求职者较长时间未登陆，群发邮件会捎去关于经济大、行业变化趋势等资讯，如“2015年房企高管辞职潮来临”、“未来五年最受青睐的职业”等;提醒其更新简历。
对于HR:
4.群发邮件着重在帮助其参考制定薪酬标准以及熟悉一些人资新规等，如“2015年深圳市各行业平均薪酬”、“2015年办理深户新规”等，做到与时俱进，客户读了邮件受益匪浅。
5.此外，定期提醒其注意更新资料，如企业介绍等，发布人力需求，发送匹配度非常高的人才，省却了HR从海量简历中打捞的时间，非常受欢迎。
在特区，“时间就是”的观念深入，如果您能为客户想方设法节约时间成本，赢得高回报在情理之中。
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