投资界新芽—戈壁投资董事总经理童玮亮
②新的模式总是在不断出来，老的大公司也会不断学习。但公司的基因决定了公司的，所以yahoo，google，cebook，总是有新的网站崛起，这个就是互联网行业让人激动的地方。戈壁投资董事总经理童玮亮
③垂直电商，国内的唯品会，国外的Fab，其实发展都很好，细分领域还是有不少机会，主要还是看用户需求，选的品类，和产品做的用户体验。尤其刚开始创业的时候切足够细的领域，做到细分领域的行业老大，也常有价值的。类招聘网站monster估值和其流量十分之一垂直招聘网站dice估值也差不多。戈壁投资董事总经理童玮亮
④面向普通用户收费的招聘网站，至少在国内不是太容易。戈壁投资董事总经理童玮亮
⑤垂直细分领域，圈子更小，无论企业或个人虚假信息更容易被：）相对来说，垂直招聘网站诚信度肯定更高。戈壁投资董事总经理童玮亮
⑥用户体验，用户体验，用户体验，了解细分领域的用户需求，做出极致用户体验，让招聘双方更有效地达成，用户粘性和价值自然体现出来，然后，收入和盈利点也能很快找到。戈壁投资董事总经理童玮亮
⑦戈壁的绿洲计划是面对早期阶段的互联网移动互联网创业团队，投资金额在100万到500万人民币，最好希望是有经验的团队，产品尽量能上线，通过产品能看到团队的能力。 戈壁投资董事总经理童玮亮
垂直招聘类网站在线上线下结合，中高端用户的招聘等方面也可能成为其盈利模式的特色
垂直招聘网站的用户体验，用户认同感，行业资源，线上线下的活动，长线的圈子都是吸引力。
核心观点﹥﹥﹥﹥﹥﹥3W咖啡联合创始人、拉勾招聘CEO马德龙
①做拉勾招聘初衷主要原因是无数的企业家朋友和我们的股东们让我们（3W咖啡）帮忙招人，我们人工应付不过来，就做一个网站来解决这个问题。没想到一做就火了。
②3W咖啡给拉勾网带来的最大的资源是品牌效应，让我们快速在这个领域内获得一定的影响力，并形成很好的口碑。目前在拉勾的发展中，遇到的问题主要是研发进度方面，用户需求太多，需要满足的点很多，研发节奏跟不上。3W咖啡联合创始人、拉勾招聘CEO马德龙
③拉勾招聘近期核心的工作还是要继续完善用户的求职体验，至于其他方面，我们暂时不会考虑。3W咖啡联合创始人、拉勾招聘CEO马德龙
④阶段不同，方向就不同。对于垂直方向的招聘网站，短期内还是要专注在自己擅长的领域。3W咖啡联合创始人、拉勾招聘CEO马德龙
⑤拉勾招聘通过用户的基本职业、教育等信息，与企业端的要求进行精准数据匹配作为第一个阶段的工作重点，往后会在社会化数据挖掘方面发力。3W咖啡联合创始人、拉勾招聘CEO马德龙
⑥：3W招聘完全跟我们3W咖啡没有关系，他们最初利用3W这个品牌了我们很多的股东和朋友，给他们造成了很多的。 我们希望互联网的发展是良性的而不是这种恶意的别人品牌的低级行为泛滥的氛围。3W咖啡联合创始人、拉勾招聘CEO马德龙
⑦招聘网站对于虚假信息处理是：1.严肃处理，见一个封一个，永无翻身之地。2.建立好规则，对企业进行信息认证。3.鼓励用户举报。3W咖啡联合创始人、拉勾招聘CEO马德龙
⑧拉勾给企业主们最大的价值是招人的效率有了质的提高。几乎所有企业发布职位当天都能收到几分简历投递，我们每周都会收到几个企业反馈说一周内就能招人到位，而且很多还反馈说第二天就敲定了人选。我们拉勾的小朋友们都了。3W咖啡联合创始人、拉勾招聘CEO马德龙
⑨短时间内拉勾不会做领域扩张。做企业最核心的原则是聚焦，再聚焦。社交招聘不靠谱，“梦想很丰满，现实很骨感。”3W咖啡联合创始人、拉勾招聘CEO马德龙
⑩拉勾的优势在于应聘的效率很高，精准度好。这是传统招聘网站无决的。市场规模和我们的创始背景是被投资的主要原因。3W咖啡联合创始人、拉勾招聘CEO马德龙
( 责任编辑： 朱迪 )