4月14日，智联招聘在广州琶醍文化创意艺术区举办了以“她世界 她力量”为主题的2019年中国女性领导力高峰论坛，现场发布了《2019中国女性职场现状调查报告》（下称《调研报告》）。
智联招聘执行副总裁表示，智联招聘已经连续多年推出中国女性职场调查报告，其目的便在于向社会传递性别平等，帮助更多人树立正确的性别观念，引导用人单位为男女职工平衡工作家庭创造条件。
据了解，今年推出的《调查报告》从参与调查的上十万人次中筛选出86510份有效调研样本，其中38.3%的调研对象为女性，56.2%的调研对象未婚，51.1%的调研对象为大学本科以上学历，54.6%的调研对象为“90后”。
在性别观念的认同度比较上，围绕“男性和女性拥有平等的和发展机会，可以发展个人能力”和“女人要外出工作，有自己的事业”这两个话题，女性调研对象认同度分别达到92.1%和96.6%，男性对此的认同度也达到92.0%和80.1%，反映出传统上以男性为主的观念正在被，不仅女性意识逐渐并付诸行动，男性也开始认同两性均等的社会家庭贡献机会。
《调研报告》中突出强调，“95后”新生代人群将成为推动性别平等实现的重要力量，他们对于性别观念的认识更加正确，更加认可“自主”作为衡量女性成功的标准。其中，对于以上两个线后”女性调研对象认同度分别达到95.2%和96.9%，对于“男性和女性拥有平等的和发展机会，可以发展个人能力”这个线后”男性调研对象也表达出高达93.8%的认同。
“新生代力量正在为当代中国职场实现性别平等带来巨大推动力量。”表示，观念的改变随之而来的，是男性和女性以合作者身份出现的职场多元化，这将给职场生态带来更加包容和的氛围，加快职场性别平等的实现进程。
表示，此次调研报告出最需要关注的方面是，随着近年来国内职场中越来越多的女性获得与男性均等的劳动就业机会的同时，也出现了不少女性在求职、向上晋升过程中感受到性别歧视。
据《调研报告》显示，职位越高，男性和女性占比悬殊越大：在高层职位人员分布上，女性占比仅为18.7%；从升职概率而言，处在高层职位女性升职比例低于男性12.8%。在影响晋升的各方面原因中，“处在婚育阶段被动失去晋升机会”是已婚未孕女性晋升的最大痛点之一。同时，《调研报告》还提出职场当前存在隐性的选择，即面对同样的晋升机会，男性更倾向于选择男性作为领导候选人，这也让女性的职场向上晋升更加。
通过本次公布的《调研报告》，能够给当下国内职场女性带来什么？对于这个问题，给出了两个方面的意见。
“首先是鼓励女性面对职场发展、晋升机会的时候，要勇敢去争取，不要后退，向榜样学习培养职场自信。其次是在职场中找到能共同成长的职场伙伴，避免单打独斗的现象。”说，如今职场高层女性和“95后”新生代力量的出现，为未来职场性别平等提供了积极因素。
据悉，围绕妇女均等就业方面，日前人社部、教育部等九部门已联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知梦见和死去的亲人说话》，要求单位在招聘时，不得以性别为由，妇女求职就业、录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。对此，也表示，需要兼顾用人单位尤其是中小微企业在招收女性职工过程中承担的生育权责，这样才能真正为实现男女均等就业、营造男女平等就业市场氛围提供保障。