前世身份测试初入职场和将入职场的各位，心中是否对“职场”这门学问充满了疑惑？下面为大家整理的职场新人Q&A，希望能将种种疑惑一扫而空！
这个问题难倒了很多人，我们活了那么久却一直不知道自己是谁...？如果你还在迷糊中，推荐做MBTI性格测试，结果一目了然。
最满意的人生就是做着自己喜欢做的事，且受到大家的认可，且在这方面有所建树。不过，达到这个过程可能需注意：
上手是否容易？是否有创新想法想实现、改进？是否遇到障碍？是否仍旧保有浓厚兴趣去一一解决、去深入了解？积累到一定程度，还没有人认可 (还不能赚钱），是否还有兴趣？
一以贯之，孜孜不倦，你的获得大家的认可。你的努力也获得认可。那么，这就是你既喜欢又适合干的事。
当觉得被人、感到委屈的时候，应该平气、客观的考量这样的问题：“我是否表现出了优秀的才华引人注目？我是否做了很多努力让人感受到我的存在？”
如果是刚刚迈出校门，首先要明确一个道理：在学校，老师是领受了工资来教育你的，因此关注你、培养你、帮助你是他们的主要职责；而如果你开始工作，无论是单位领导或者同事，大家因为工作雇佣关系走到一起，如果有人关注你、培养你、帮助你，那是他们，如果不这样也没有错，因为那不是他们的义务。
进一步讲，既然单位是大家由于合作关系走到一起，那你可以通过给周围人带来更多的“合作”，得到别人的重视。尽管实习生在阅历经验上有限，但你的精力、活力、热情是有优势的。多多给别人提供辅助，多打打下手，给别人带来便利，别人就会注意到你的存在。
在此基础之上，多观察、主动思考，不需别人教，也能有很多收获。当你真正展现出能力和才华时，相信别人想你也是不可能的。
任何学问、工作都没有明显的界限，专业不对口只意味着与学校所学专业不对口，不见得脱离了专业便一无所知。
就业初期，对于没有工作经验的应届毕业生来说，重要的是全方位的锻炼，不只是专业知识的实践。倘若止步于大学知识，不注重持续学习，即便是专业对口也未必适应日新月异的行业发展需要。
1）获得别人信任的过程，也是信任他人的过程。因此首先我们需要自己做到信任他人。不过信任与帮人，应帮到适可而止，不能勉为其难，苦了自己。
对工作中的问题矛盾，不猜测，不推测。所有沟通和讨论，追求言出有据，数出有源。不管是面对还是下属，懂的，说懂；不懂的，坦言不懂。
3）在工作中，我们必须尽可能抛除掉所有的与不满，让真实最大程度还原到真实。在做这些决策的过程中，不管面对谁，你并不一定要喜欢他，也不需要认同他所有的观点，同意他所有的话，而是按照专业和职业要求别人，也要求自己，做该做的事。
1）首先分析面对领导时那种胆怯恐慌情绪的来由。这需要自己分析，尽量不要带入委屈的情绪，以免干扰判断。明确来由后对症下药。
2）即便是作为新人，你与你的领导确实是平等的，但是平等的是人格，而不是能力。因此你需要专注在自己需要做的事情上，发展才是硬道理。同时，一个新人，与领导最理想的关系是“亦师亦友”，保持起码的谦虚和礼貌，是有必要的。
3）退一步讲，假如你的领导确实名列十大，人品不佳又不好相处，那么不妨请教一下周边的老同事。同事们不会对一个谦虚、礼貌、上进的年轻人提有益的的。
4）增加对领导的了解。通过察言观色，可以知道说话的分寸。说一句话，你会知道他的回馈是什么，这样就有了安全感。
5）为了职业上的发展，还是应该避免害怕领导，即使心理上处在弱势的地位，也需要勇敢面对他。因为你和老板之间是要博弈的，是合作也是斗争，你对他的怕即不利于斗争，也不利于合作。
2）很多时候，不是你不够好，而是你没找到适合你的机会或者接触到适合你的人。所以在社交方面，不妨多认识一些行业里的人，多跟他们交流。
3）明白“名校经历、专业这些因素对很多公司来说已经不再是第一重”的事实。没学过不见得学不会，不懂得不代表碰不得。别泄气，那么多工作机会，总有一款适合你。
刚步入职场的我们，也许会经历挑战、迷茫、……但请不要停止成长的步伐，不要抱怨，用你的平常心与这个世界和谐相处，现在所遇到的一切问题，都必将让你变得更加强大。