梦见大海涨潮对于一个职场新人来说，如果能在公司获得领导的栽培和提拔，那么他的事业也会稳步上升，而要想获得领导的重用，光是运气是远远不够的，都说成功是留给有准备的人，所以一个职场新人，只有展示出自己的优势、潜力，才能够被领导所认可，对于职场新人来说，下面这4项能力务必培养好，缺一不可。
一个成功的人一定是一个对目标的人，就像傅拥军为了拍摄出西湖的美，连续3年每天都到西湖边拍摄，雷打不动，就像许多运动员为了成为顶尖的选手，日复一日的下苦功训练。
而对于职场新人来说，做事一定要有目标感，这样领导下达一个任务后，你才能想方设法的去完成，实现这个目标，一个对目标的人，本身就具备解决问题的能力，所以这一项能力必须具备，就算现阶段没有体现出高效解决问题的能力，但是你对目标感的，一定会让领导对你刮目相看。
公司就是一个团队，一个有战斗力的团队，一定是彼此都有统一目标，沟通协调没有任何问题的团队，所以要想一个团队的人能和睦地共事，具备高情商和沟通能力是必需，高情商也体现在平时的沟通中。
一个情商高的人，说话做事都会站在对方的角度，比如领导在安排一件事后，他不会优先去质疑，而是会去思考为什么领导会这么做，这么做有哪些好处，如何能解决这个问题，而在沟通的时候，他也会先倾听，再发表自己的意见，一切都是为了解决问题而做的。
决定一个人高度的，就是他的认知和思维方式，思维方式决定了他看事情的维度和角度，能让他有一套系统性解决问题的方法，一个好的思维模式，不仅能解决看似无法攻克的难题，还能提高效率，比如掌握以始为终的思维模式，就是凡事都以达成目标为主，只找方法，不找借口。
还比如对凡事都进行复盘的思维方式，不定期把自己手头的事或做过的事拿出来复盘，对过往的数据进行分析，找出其中做的好与 不好的地方，并加以修正，这样就能对以后的工作进行针对性的指导和改进。
我们知道，一个光有想法的人并没有什么了不起，这类人往往想得很多很美好，但是却迟迟落不了地，做事总是三分钟热度，这对于职场新人来说简直就是禁忌，所以我们在初入职场的时候，必须要把自己的执行力锻炼出来，这体现了我们的做事能力。
做事能力也是职场人必须具备的基本能力，一个没有执行力的人，老板是无法放心把重要的事情交给他的，而且一个自身执行力都差的人，领导更不会放权给他，让他去进行管理，而且执行力也体现了一个人的责任感。