中企百胜()企业管理有限公司简称中企百胜。我们是一家工商部门核批，具有法人资格，集高端教育、企业管理技术培训、企业管理咨询、教育咨询、内训及文化交流为一体的综合性教育培训咨询机构。
企业内训是推动企业不断发展的重要手段之一。企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。企业培训分为外部培训和内部培训，企业内训是指在企业内部进行培训和学习，内训老师是内部有经验的人员或者通过外部聘请来担任。企业内训根据其自身的行业特点和发展状况而“量身定制”的专门培训，课程可以以企业内部中高层管理人员为主要培训对象，也可以以基层员工面貌、工作以及心态等各个方面进行培训。
人力资源培训系统的误区有什么？⒈盲目跟风，为赶时髦做培训，为培训而培训，流行什么培训课程，企业就组织员工参加什么培训。培训需求分析是培训工作最关键和最基础的一项工作。很多企业往往忽视这项工作。做培训不进行需求分析，就不知道培训什么内容；不能确定培训对象，导致培训效果事倍功半。培训计划也是一种摆设，为计划而计划，为应付上级检查而做计划。思维方式存在问题。不是针对岗位进行分析从事者应具备的知识和技能，而是从课程入手，考虑接受这些课程的培训能掌握什么知识，这自然就会出现跟风赶时髦现象。
管理培训主要是指各种以提高企业及机构管理者组织管理技能为目的的教育活动。以提高管理技能、提高生产运作效率为目的的培训，它包括人力资源管理培训、生产采购管理培训、企业经营决策培训等各个模块。主要是管理知识、管理技能和态度的培训。管理培训的种类很多，如人力资源管理培训、生产管理培训等，人力资源管理培训还可分为薪酬设计培训、战略人力资源规划培训等。管理培训可以通过聘请管理顾问、管理咨询公司来为企业进行企业内训。管理培训可以帮助企业获得管理的方法，来改变企业经营和管理上的一些不足之处，企业经营是对人、财、物、信息等方面的一个集中管理，企业在发展，社会也在发展，知识、技能等方面都要发生变化，这也就需要管理培训来对企业进行指导。
我们拥有强大专业的师资团队。国家部委机关领导，国家重点专业科研院所相关专家，国家一类重点高校著名教授，社会著名咨询机构高级培训师，大型企业著名职业经理人等组成的客座教授团队。
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我们始终本着真诚合作，诚信的，紧帖市场、通顾全球，力求完美、扎实、实用。相信在我们不断的努力下，会给您和您的企业带来更好的收益。我们全力为国内各类企事业单位提供专业的服务。
我们拥有一支充满活力和创造性精英团队，凭借着丰富的经验，务实的工作；开拓创新、追求卓越，经过不懈的努力，打造中国一流培训服务平台。助力企业发展，发挥桥梁纽带作用！更好的为企业与企业家服务。
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