选择社交作为创业方向的创业者，其实很需要勇气。首先绕不过微信这座大山，连阿里都奈何不了，谁又能真正站起来说“我能行”。其次别看门槛低，好像是个人就能做，但其实难度却高的波诡云谲，稍不留神，就默默无闻的朝生夕死了。再次，大家都说资本寒冬，O2O已经从风口摔倒了地面，社交产品也被投资人视为看不懂又变现太晚的“坑”。
脉脉创始人兼CEO林凡曾在公开场合说过：“微信的规模很大，但这并不代表没有职场社交的需求。社交是一个逛的过程，你愿意看一会儿，没有带着任何目的，只是想看一看新鲜的东西。而工具是一个需求解决的过程，越快越好，这也正是职场社交的机会。”
所以，风口还是存在的，巨大的机会也还是存在的，但就像金子一样，深埋地下，不是所有人都能触及。只有了解他的属性，定好位，深入土壤，才能险中求胜。
社交产品关注的其实不是产品的细节而是产品的先天属性。微信更多的是以熟人沟通为侧重的社交，在移动互联网的推动下，微信已经取代了短信的作用，成为日常沟通中必不可缺的存在。而脉脉呢，更像是职场中个人人脉增值的一种工具，尽管在网上是陌生的，但仍然让对方知道你的身份信息，让彼此处于一个熟络的状态。
就像我们常在生活中进行的所谓的“网友见面会”，这些多数也是职场社交当中的所需要、或者想要接触的，而职场社交APP脉脉提供了这样一个平台，把你想要接触的，需要接触的，让你有机会接触到、了解到，真正做到拓宽人际图，打开人脉圈的。=
为此，8月18日，脉脉突破创新打造了行业首个社交节日——“818升值节”。与电商的造节力求突破销售额不同的是，脉脉造节与无关，是以帮助职场人提升价值为目的。通过业问限时免费;用户发布专栏、参与话题、完善资料获取双倍影响力。
纵观此次活动，无论是目的，还是设定，都是围绕着用户最根本的需求展开，脉脉力争用最好的资源激励用户突破，先升值再升职，升职过后再升值。
在中国，无论各行各业、国企外企民企、大公司小公司、体制内体制外的职场中呈现着严重的信息不对称等特征。的经济水平相对宽裕，各项制度建设完善，职场沟通更简单、直白、高效。但是这在中国完全行不通，中国人的沟通更含蓄，做事情常常顾及人情、关系、面子等因素。想要真正的跨行业、跨公司的交流，还需要有其他职场社交工具的帮助。
就好比“业问”，它实实在在的帮职场人解决了信息壁垒问题。在业问上，你可以匿名向各大公司员工打听内幕，员工匿名参加回答后，答案每被偷瞄一次，提问者、回答者均可获得收入分成。
此次“818升值节”推出的“业问”限时免费“瞄”活动，降低了工具的门槛，鼓励用户勇敢迈出第一步，免费获取“圈外人”买都买不来的内幕信息、行业秘辛、职业窍门等内容，体验从未有过的新鲜感受。根据用户的反馈，818当天他们最关心的问题是：据说蚂蚁金服P6一年就能买房买车，求大神告知，蚂蚁金服薪资待遇如何，现在还招人吗?
坦白讲，对于脉脉而言，内容是提升用户黏度的关键，而“业问”这种付费的形式能够帮助社区产生更多有价值的原创内容。并与脉脉平台呼应，也提升平台内容的价值，从根本上杜绝负面信息和的产生。在某种程度上，将转变行业、公司信息不对称的现有生态，为职场人士提供获取真实行业信息的渠道和交流平台，确保内容的真实性，从而推动行业信息交流透明化。
众所周知，脉脉的“影响力”是平台上衡量用户能力与可信任度的重要指标。脉脉会通过分析用户行为、好友关系、粉丝数量、职场资历等度内容，利用大数据计算出用户的影响力指数;因此，用户可通过完善个人资料、结识有价值的人脉、发送实名动态和匿名、发表文章和参与话题讨论等形式增加自己的影响力。
双倍影响力的设计貌似看很简单，但其实蕴藏很深刻的价值。很多人，并没有意识到影响力的重要。在相对闭塞的中，事业增长、行业认可的契机很少，这可能等上五年、十年、甚至更长。而现在，脉脉给用户提供了这么一个“机会”，通过发布专栏、参与话题、完善资料就能提高自己的影响力，能帮助用户更轻易的拓展人脉，展现专业技能，得到行业的认可。
脉脉相关负责人表示，“818升值节鼓励用户多进行表达，多和同行分享经验，多交流项目，实际上，这种同行业甚至跨行业的交流，对于用户实现突破、打破信息壁垒有很大的帮助，也能为下一步的晋升或跳槽奠定基础。”
作为上班族，每个人对职场的各种压力、无奈和困顿都有着深深地体会。其实我们更希望看到的是，能有一款职场社交产品，不仅抓住用户需求，更能从深层影响和改变中国的职场文化。作为一个如今已是世界大国的国家，需要一个更加先进的软，和更诚信有序的未来。
其实，这与脉脉的“改变中国职场”的初衷是吻合的，笔者也相信，脉脉会一直朝着这个方向努力前进。
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