职场和恋爱中的九型人格(一)_教育学/心理学_人文社科_专业资料。自己阅读《职场和恋爱中的九型人格》整理的笔记第一部分
职场和恋爱中的九型人格1 号 完美主义者（完美型） 【总体特征】 追求爱情的方法是不断完善， 让自己无懈可击。 总是担心事情做得不够好或不对。 用最高的标准要求自己。 要为自己的生活寻找一个伦理平台。思想观点总是离不开“必须” “一定” “应该” 。为了自己会他人 的缺点和错误。自觉在上高于他人。 【性格关注】 ? 寻找完美，避免错误和。只考虑唯一正确的事情，非对即错，非黑即白，没有灰色地带的存在。 ? 尽职尽责，具有较高的水准。强调德行：勤劳、节俭、诚实、努力。 ? 行为端正，严格要求，总有一个内心的评判者在监督。内心的家，。 ? 家，自己却受不了别人的，十分在意。能从他人无心的言语中读出潜在的。 ? 外在形象非常重要。 ? 用强制性的工作抵制不能接受的情感，不知道自己在生气。 ? 做决定时感到担忧，害怕犯错。 ? 强大的能量，总觉得事情可以更完美。 ? 时会寻找支持自己的，证明自己生气是有道理的。 ? 和可能是需要帮助的信号。为自己而自己，借以对自己的怒火。 ? 不允许表达糟糕的情绪，害怕自己失控。自律和情感控制非常重要。 ? 做决定犹豫不决，拖延行动，磨磨蹭蹭，要确保“万无一失” 。 ? 只要认为自己做了正确的时，就不会，反而会有优越感。找不到的理由。 ? 装了“活动门” ，在完全陌生、没人知晓自己的地方会表现判若两人。 ? 快乐也会带来焦虑，在感觉舒服的时候会想起自己“应该”做的事，责任取代浪漫。 ? 害怕多样性的选择 ? 严厉、监督一切的立场会让人受不了。把当作一种鼓励和关心。 ? 安全中会向 7 号发展，面临压力会向 4 号发展。 【恋爱中的 1 号】 ? 特别在意细节，关注与人交往的小节。 ? 不会恭维对方，希望对方能注意，设定改进的目标，不要炫耀自己的成绩。 ? 需要对方把新意和乐趣带到恋爱中，自己缺乏新意，总是重复已知的内容。 ? 需要让自己成为正确的人 ? 花很多时间在工作上，会忽略伴侣 ? 追求完美的爱情，检查双方的关系是否。发现爱情中的负面内容，会想要一切， “焦土政策” ? 一旦投入，会矢志不渝。重视家庭的价值。 ? 。快乐会让其忧愁，会遭到。 ? 不愿主动开口，害怕被。 【工作中的 1 号】 ? 喜欢具体的指导和安排。漏洞最可恶。 ? 实干者。把抽象的方法变成一步步的具体措施。 ? 喜欢安排和责任，明确各任。难以承担责任，担心工作做不好。 ? 关注细节，把过多精力投入到细节上，反而忽视产品本身。 ? 注重与有关的表现：纪律、礼貌、形象、尊重。 ? 能注意到工作中的关键问题，很难及时给出全面的解决方案，总担心有太多错误存在。 ? 害怕犯错，会争夺，争论谁对谁错。不希望因为他人的错误受到。推卸责任。 ? 在常规角色中感觉安全。尊重工作中的权威关系和等级关系。 ? 重视简历和个人纪录。 “优秀的人才一定有优秀的历史。 ” ? 专注于工作是为了自己。快乐来自于出色完成的工作。认为付出就该有收获。 ? 希望因为自己的付出和成就获得赏，但不会主动要求。没得到认可，会在小事上怒火，通过发现他 人的安抚自己。 ? ? ? ?把自己的付出和他人的付出比较。 “如果他们做，我就做；他们不做，我也不做。 ” 喜欢记录，关注他人的工作是对是错。 避免。静观事态发展，不会冒险。 积极支持在工作中处于劣势或通过自身努力获得提高的人。2 号 给予者（助人型） 【总体特征】 追求爱情的方法是让自己变得有用。愿意管理他人的生活，能为亲密者提供支持、逗他开心，是工作中的幕后 决策者。为满足他人需要表现不同的。愿意帮助他人。为自己，对他人的帮助往往需要某种回报。 【性格关注】 ? 希望获得他人认可，喜欢自己被他人需要的感觉，希望自己是不可缺少，喜欢成为他人生活的中心。 ? 改变自己以讨好他人。回避、难以认识到自己真实的需要。通过帮助他人满足自己。为获得而给予。 ? 能他人情感。 ? 为满足他人而呈现多面。在不同兼感到疑惑： “哪一个是真正的我？” ? 内心渴望，感觉对他人的支持了自己。 ? 安全状态时向 4 号发展，关注 4 号感兴趣的东西；压力时向 8 号发展。 【恋爱中的 2 号】 ? 想要成为对方生活的中心。给伴侣无微不至的关怀，满足所有需要。强烈的依赖性，占用伴侣大量时间。 ? 无形的操控。从帮助到操控只有一步之遥。 ? 对情感关系的重视导致其十分脆弱，害怕被或遭受损失。 ? 因为需求得不到满足而生气甚至歇斯底里。表面情感的短暂爆发实际上是分散注意力。 ? 认为性和吸引就等同于爱。可能对真正的亲密无所适从。往往为获得她人关注而压抑自身性倾向和情感。 ? 潜意识认为满足自身意愿就会被抛弃。 ? 会被有难度的情感关系吸引。喜欢三角恋的感觉，喜欢与“伟大人物”发生浪漫关系的感觉。 ? 发现自己为讨好他人而忽略了自身真实需要后，会大发脾气，为而战。 ? 通常被三类人吸引：美丽外表的人、潜在的成功人士、身处逆境之人。 【工作中的 2 号】 ? 希望通过权威的肯定来证明自己。可以成为领导的得力助手，权威的背后力量。 ? 非常在意认可和鼓励，否认就是致命打击。 ? 关注办公室一举一动，各类消息的通风管。的组织者。 ? 和“有价值”的人交往，那些没用的人。 ? 掌握复杂的办公室策略。支持受欢迎者。思想上长因为争第一和讨好他人的想法而冲突。 ? 安全感来自讨好权威。害怕独自对抗权威。 ? 选择某分工作的愿意可能仅仅因为伴侣很看重，而不在乎自己是否感兴趣。 ? 会是有效的领导者，但更多会站在权威背后。 ? 追求和成功、声誉。高度竞争性。幕后操控。 ? 真正的动力来自于情感，从情感上认可就会表现得十分积极。 3 号 实干者（成功型） 【总体特征】 积极乐观。说干就干。敬业、甘当责任。通过自己的成就、形象来获得爱情。工作中能量充沛、姿态鲜明。对 地位非常。希望第一，成为领导者，自己的付出要被看到。个人魅力十足。工作是自己的兴趣，可以为工作抛 弃情感。个人形象被打造成支撑个人成功、的工具。 【性格关注】 ? 成就、赢利、表现。目标、任务、结果。竞争、效率。胜者为王，只能成功，不能失败。 ? 情感生活匮乏，心思都在工作上。难以触及深层情感。 ? 眼中只有工作，会因为工作受阻而生气。关注行动而非感觉。 ? 变色龙。不断改变角色和形象。，把形象当作真正。形象比深度重要。 ? 认为形象、地位和物质是幸福的重要条件。不愿轻松享受生活。无所事事时感觉脆弱。 有效的领导者、能干的组织者、胜利团队的领军人。 多相性活动，追求数量而非质量，多管齐下，同时处理多项工作。匆忙的习性。 竞争力。喜欢挑战自己的极限，全力以赴。太专注会没法放下手头工作倾听其他声音。 安全状态向 6 号倾斜，渴望被，又怀疑他人对自己的；压力状态下向 9 号发展，把注意力从一些 大事上转移到琐碎事务上。 【恋爱中的 3 号】 ? 认为爱来自自己的成就而非本人。期望因为自己的成功形象和作风而获得伴侣的欣赏。 ? 把情感关系视作一项“重要工作” ，认为感情也可以一步步搭建出来，会制定一系列行动计划。 ? 用行动代替爱，背熟的甜言蜜语装扮自己为完美爱人。为家庭做很多事情。 ? 主张快乐积极地去爱， 对情感的低潮很不耐烦， 不愿接受负面反馈。 容易把对情感的想法和事实混为一谈。 ? 当行动被延迟、情感开始浮现时会焦虑不安。宁愿去做有用的事，不远考虑自身感受。 ? 心思总是在工作上，经常忽略伴侣的需要。 【工作中的 3 号】 ? 速效专家，确信自己的能力。关注正面反馈，讨厌，维持形象。失败时会推卸责任。 ? 混淆真实和工作角色。希望因为自己的工作能力而受到尊敬。 ? 职业特征明显，表现出工作所需的形象和感觉。喜欢管制他人，竞争领导者角色。 ? 表现出高姿态：有名望、社会地位、名人。 ? 工作的摊子会越铺越大，直到出现阻碍，通过商谈争取最大胜利。受阻时怒火会上升。 ? 一旦开始行动就无法接受对自己的怀疑和干扰，难以接受新信息。 ? 结果是关键，不在乎过程。首要的是效率和省时，哪怕冒险走捷径。多项活动。不注重细节。 ? 道要清楚明确、目标明确，自己的努力要有所回报，难以接受不明确的答案。 ? 工作机器，期望他人也是如此。很少会因生病等请假耽误工作。不喜欢因个人情绪影响工作的人。 ? 很在乎地位的差异，最喜欢的职位是领导。为了控制局面而抢占先机。 ? 难以区分因为领导地位而受到尊敬还是因为自身而受到喜爱。 4 号 浪漫主义者（型） 【总体特征】 渴望远距离的爱情，对触手可及的爱情感到失望。一生寻找心灵的沟通；吸引、、痛苦、戏剧化。优雅的 生活方式、独特的形象、出色的工作、独创性的商业眼光。对情感的关注能帮助寻找深层情感，戏剧化的情绪，不 珍惜平淡的生活。最常见的情绪是忧郁和抑郁，忧郁是甜蜜的悲伤。 【性格关注】 ? 对无法得到手的、遥远的事物充满渴望。渴望得到遗失的美好。 ? 只看到让他人快乐的因素，看不到让自己快乐的事情。不太珍惜自己拥有的一切。 ? 被抛弃的感觉、失落感 ? 情绪、风度、奢侈，用良好的品味掩饰自卑。 ? 被忧郁的情绪吸引。对情绪、深度体验，在他人陷入痛苦和危机时予以帮助。 ? 轻视普通生活， “普通的平淡感” 。避免平庸。通过幻想、艺术追求和戏剧性的行为生活的平淡。 ? 情感关系忽远忽近。把到手的事物推开。 ? 害怕被，害怕自身缺陷被发现。对他人的轻视异常。 ? 在上无畏，有一定的倾向，对命运的放弃。 ? 借形象自己，厌恶肤浅、平庸的东西。 ? 分三类：长期低迷的 4 号（4w5） ，极度活跃的 4 号（4w3） ，摇摆不定的 4 号。 ? 安全的 4 号会向 1 号发展，追求完美；压力状态下会向 2 号转移，向他人靠近。 【恋爱中的 4 号】 ? 总被遥远的、无法触及的、已经失去的事物吸引，导致伴侣感觉无法获得关注而沮丧。 ? 期望复杂的情感关系，要的是深度而非乐趣。厌倦日常生活的乏味。 ? 追求终极的，灵魂的复苏。觉得现实是不真实的。 ? 一切都是表现：心情、态度、品味都是情感关系的布景。 ? 用独特的外表弥补内心的缺失感，用艺术的表达一致内在的情感。? ? ? ? ? 对过去的伴侣充满甜蜜的回忆，对未来的爱情满怀憧憬，注意力却很少放在现实的机会上。 ? 对情感关系的关注忽冷忽热。距离近看到的都是对方的缺点，距离远看到的都是对方的优点。 ? 自己的武器：外表、距离。用外表他人、然后他人。分分合合，拉锯战。 ? 与内心的联系十分脆弱，情绪多变。 ? 会因为害怕被抛弃而首先提出分手，两的信任。 【工作中的 4 号】 ? 喜欢与众不同的工作。能够发挥创造性，甚至需要天赋才能完成的工作。 ? 个人观点和想法必须在工作中受到尊敬。 ? 工作效率和情绪紧密相联。可能因为爱情而毁掉自己的职业生涯。 ? 希望与特殊的权威保持联系，这些权威指的是在工作领域中代表质量而非受欢迎程度。 ? 觉得平庸的生活降低了自己的价值。平庸的标准因人而异。 ? 喜欢触及深层次情感的工作。 ? 对工作领域的竞争对手保持敌对态度。对工作领域外的成功人士保持关注。 ? 很难与比自己更能干、更有价值、薪水更高的人合作工作。 5 号 观察者（思想型） 【总体特征】 远离爱情和其他感情。需要私人空间去发现自己的需要。远离，只有在自己独处时才有更丰富的情感。喜 欢受到的工作，不受打扰，有限的联系和提前宣布的工作安排。可靠、思维清晰的分析。分离让个人 与的联系最小化。 【性格关注】 ? 专注于秘密和不参与。以局外人的角度观察生活。自己与现实生活会脱离，能让自己的观点不受和欲 望的影响。 ? 为保持而加强对自己的约束。渴望一个人独处。在与他人接触后，必须一个人静下来充电。 ? 简单主义者。生活需求简单，越少越好。节俭、唯美。 ? 喜欢思考：知识、信息、分析系统。博学、深思。 ? 喜欢学习知识，探存的本质。避免感。探寻世界运转的动因。 ? 相信知识就是力量。特殊的信息是获得力量的关键。 ? 渴望得到极少数与存在有关的事物。私人空间、知识和少量必需品。 ? 对不受的事情感到疲惫，喜欢会议结束就离开。 ? 保持距离。不喜欢介入其中，可能会导致麻烦。 ? 重视情感控制。把上的和脱离情感的痛苦混为一谈。对他人期待和情感感到疲惫。 ? 喜欢界限和。喜欢有序的事物，掌握行动安排和时间。 ? 把生活的各部分分开，不同类型的朋友互不认识。为情感预定好时间。 ? 习模糊不清的有限语言回答问题。 ? 安全状态下的 5 号会向 8 号倾斜，遇到压力时会向 7 号倾斜。 【恋爱中的 5 号】 ? 反应相对滞后，感受往往在独处时才会表现出来。在独自幻想中找到亲密感。 ? 思想和情感分离会形成强大的。不去感觉，不去斗争，不让情感控制。 ? 喜欢无拘无束的生活方式，对情感关系非常。 ? 可能陷入既想与他人接触又想离开的困境。 ? 亲密可能导致分离。 “没有你，我还是可以好好过下去的。 ” ? 不愿让伴侣接触到自己生活的其他方面，可能会让对方觉得有所。 ? 通过非语言的方式表达亲密。觉得不说话，情感会更容易表达出来。 ? 可能会对伴侣表现出强烈的占有欲。 ? 当不用承担责任、也没人时，会对伴侣给予大力支持。 ? 习惯的情感立场：。 ? 承诺维持长期关系会让 5 号觉得个体。 ? 大部分抵抗行为出现在情感初期，还没对敞开，还没做好交流准备。被动的一方。 ? 即使在情感中也会突然消失，回到自己的空间，没有解释。 【工作中的 5 号】 ? 感到自己储备的能量有限，不愿花时间和精力在别人的安排中。 ? 会为得到隐私和追求个人兴趣的而努力工作。工作是为了获得。 ? 需要让一切都在预料之中，希望有所预见，以便做好准备。 ? 注意力会向中的其他人转移。常常感到因为他人的存在而无法集中精力。 ? 在遇到毫无准备的问题或情况时会僵住，需要推出来把事情想清楚。 ? 严格避免冲突、避免情感介入。 ? 注重的决策制定。认为把感觉当作决策的方向标是失控的状况。一眼看穿阿谀奉承和作秀。 ? 能成为出色的幕后决策者，避免直接的接触。 ? 很少发表自己的个人观点，令人感觉难以接触。主动回答不是其习惯。 ? 一旦投入到工作会干个不停。工作的动力来自面对的问题而非赏和利益 ? 与他人的联系永远都是：打电话、提要求、得到、离开，没有任何解释。6 号 怀疑论者（忠诚型） 【总体特征】 对浪漫爱情和未来生活充满疑虑。害怕相信，害怕遭到。渴望从伴侣得到肯定和安慰。不相信权威，会在 工作中质疑，质疑能让目标更明确，但也会影响前进的步伐。高估他人能力，怀疑自身能力。对信任的少数对象表 现出极度的忠诚。有时候会牵强附会。 【性格关注】 ? 犹豫不决，用思维代替行动，避免行动。行动缓慢加剧焦虑感。 ? 分两类：反恐惧症型的 6 号，恐惧症型的 6 号。 ? 怀疑是克制焦虑的办法，怀疑减轻了恐惧，能看到负面缺陷。 ? 好高骛远，目标很高，但往往无法完成。 ? 有细微的洞察力、很强的想象力和思考能力，却很难到底。 ? 越成功，越焦虑。认为成功就等于把自己在敌对面前。忘记成功和快乐。 ? 难以和权威相处，不愿，不愿公然。需要他人打头阵。 ? 将信将疑。怀疑他人动机，尤其是权威。愿意支持弱，成为反对党领导人。 ? 害怕承认自己的，害怕惹怒他人。 ? 在周围中寻找能够内心恐惧的线索。可能发现影响周围人或事的潜在动机和议程。 ? 感觉世界是充满的地方 ? 内心总处于侦探状态，能成为解决问题的高手。唱反调。近乎神经质地关注发掘秘密含义。 ? 安全状态下的 6 号表现出 9 号的特征，压力状态下会向 3 号靠近。 【恋爱中的 6 号】 ? 会质疑伴侣的、好意，怀疑、猜测真实想法，不注重浪漫的爱情。 ? 强烈支持处于逆境的关系，可以成为忠诚的盟友。 ? 需要肯定信息消除疑虑，需要不断的肯定。不安全感。 ? 会把自己的感受投影到他人身上。当感觉受时会表现非常，用进攻掩饰内在的怀疑。 ? 发现双方关系中的问题，将其视为关注焦点。 ? 希望能影响对方而不被对方影响。认为自身被是件很的事情。 ? 喜欢通过帮助他人实现目标来体现自己的力量，非常愿意。 ? 不会为自己的紧张做出解释。 ? 会从对方行为中寻找线 号】 ? 很强的分析能力、质疑。 ? 高估权威的力量。害怕被比较。 ? 面对自己的软弱，要么向权威寻求（依赖者） ，要么战胜它（反叛者） 。 ? 处于劣势时，更能全力以赴，迸发活力。失败者。 ? 对任何弱点都很，喜欢唱反调。 ?有成功的倾向。后退。行动突然瘫痪。对唾手可得的成功感到矛盾，害怕成为风口浪尖上的人。7 号 主义者（欢乐型） 【总体特征】 赋予自己爱与被爱的。期望一切都完美无缺，把爱情和工作看作冒险，希望丰富多彩的生活。爱情最美好 的部分就是最初的吸引，工作最美好的部分就是一个出色的想法。头脑风暴、制定计划、开始行动。一个积极的未 来，一个令人兴奋的工作。能把自己的热情传递给他人。作为一种，追求快乐实际上也是在逃避痛苦。 【性格关注】 ? 刺激。新鲜有趣的事情。希望保持高度兴奋的状态，避免痛苦。 ? 保持多样选择，避免对单一行动做出承诺，害怕受到。是一种。 ? 用快乐的选择取代深层感觉和痛苦。躲藏在的快乐中。积极的想象。 ? 喜欢交谈、计划、思考。 ? 魅力是自身第一道防线。用交谈来避免麻烦。温柔的自恋者。 ? 喜欢把信息相互关联，进行系统分析，能发现事物的联系和独特性。 ? 会把自己逃避困难和约束的行为合理化。 ? 安全状态下会向 5 号靠近，回自己的世界；压力状态会向 1 号靠近，开始关注自身与他人的比较。 【恋爱中的 7 号】 ? 最大的问题就是让 7 号认识到问题的存在 ? 对情感关系的态度很乐观，非常，追求不同的兴趣，喜欢把想法付诸实施。 ? 理想的伴侣是爱慕 7 号，能让 7 号相伴，分享快乐的人。 ? 渴望充满刺激、冒险和多种选择的活动。冲动。化为神奇，化平淡为美妙。 ? 很难面对负面情绪，总想淡化、缓和气氛。想法设法逃走，能言善辩，把人说晕。 ? 希望在同伴身上反射出自己的高大形象，愿意和这样的伴侣在一起。 ? 自恋倾向，只关心自己的安排和快乐。 ? 对情感关系中重复和厌烦非常，为保持自己对生活的兴趣而不断尝试新的内容。 ? 喜欢顺其自然，喜欢不断与人接触、然后离开。出现时要得到高度关注，离开时要留下美好回忆。 ? 当崇尚的顺其自然的状态被时会非常生气，不想被没什么想法的人控制。 ? 对承诺非常，感觉受到。长期的承诺是一种冒险。 ? 会选择多种方法来保持亲密，着迷于伴侣的不同特质。 ? 想要和伴侣一起做很多不同的事，支持伴侣的梦想和行动。 【工作中的 7 号】 ? 希望均衡，获得。善于调动大家的热情。 ? 不切实际的想法和没用的方法，认为想法和理论比实际执行更重要。宁愿冒险选新的方法，不愿 循规蹈矩。 ? 寻找漏洞代替直接对抗，逃避约束。站在反权威的立场上。 ? 越是的项目越能出色发挥，不走寻常。更适合成为计划者而非实施者。 ? 评估很高，很难发现自己的错误。通过和他人比较，保持良好的感觉。 ? 不是看到自己的问题，而是把失败合理化，重新解释。不愿承担应付的责任。 ? 喜欢快节奏的有趣工作。 ? 能为团队提供新颖的想法和有关领域的最新发展。会是新技术的最先掌握者，其感兴趣领域的领头人。 ? 能看到大部分人无法看到的潜在可能。 8 号 者（型） 【总体特征】 通过提供和力量来表达爱意。喜欢从斗争中获得的真理。积极争取和目标对象接触。为自己人。在工 作中搭建碉堡。倾向于拥有和控制力，不论是在爱情或工作中，都会成为制定规矩的人。最好的防御就是出色 的进攻。强硬的自恋者。、控制、过度。 【性格关注】 ? 勇敢、果断、稳定、公平、诚实、直率、谦逊，所见到的就是线 号。 ? 非常在意对空间、个人所有物和舒适生活的控制。典型的主义者。 ? 关注与，避免柔弱。 ? 过度表现：太多、太大声。 ? 好朋友是能个人立场和主张的人。看重朋友间的坦诚和互助。 ? 通常都是孤身一人，往往表现得很暴躁和富有性 ? 难以控制冲动，需要受到 ? 难以认识到依赖性的需要和温柔的情感。 ? 界限问题。了解防御和进攻的差别。 ? 接口“”而否定他人观点，把客观和服务于自身需要的主观思想混为一谈。 ? 用否定和的方式为自己的过度行为辩解，甚至。 ? “要么这样，要么那样” ，常把事情极端化。 ? 公平竞争。报复有积极和消极两种，前者伪造或隐瞒有用信息。 ? 安全状态下向 2 号转变，面临压力向 5 号转变，自省。 【恋爱中的 8 号】 ? 喜欢、坚强、直率的伴侣。喜欢用斗争、和冒险的方式与之交往。 ? 拥有强烈的，追求刺激的生活。熬夜、狂欢、酗酒。 ? 对于所爱的人会提供超乎想像的支持，视为生命的一部分。 ? 不喜欢，倾向于要么全有要么全无。 ? 一会儿制定规则，一会儿打破规则。这是其展现的方式。 ? 猜测伴侣的意图，希望得到控制权，害怕被控制，会先发制人。 ? 不能含糊不清或信息缺乏，对他们的轻微忽视也会被视为 ? 承认内心柔弱的情感，柔情泛起时会、抱怨无聊等方式否定。认为温柔就是依赖，依赖会让他们 变得软弱无力。 ? 不愿受到别人的。情感受伤会开始报复，报复 的念头能遏制内心的脆弱。 ? 能在困难中力挽狂澜，时刻是强有力的依靠。 ? 与其相处要先适应冲突。会不断试探伴侣的底线。无聊时会成为烦，会突然爆发。 【工作中的 8 号】 ? 控制办公室的等级结构，设定界限以求自保。 ? 可能把看作软弱。勇于接受困难，不会逃避。 ? 常凭借个人力量，在团队中获得重要。 ? 确保自己的领导权。关注那些在工作中掌握控制权、能一呼百应的强劲对手。尊重诚信的领导者，欣赏有 实力的对手。 ? 会在不经意间对人员进行划分。想知道每个人的立场，想得到明确的回答。 ? 关注和的问题。 ? 直接表达，毫不隐藏。愿意怒气，不愿心存芥蒂。 ? 要么跟我走，要么滚蛋。认为自己的观点是最正确的。 ? 支持符合个人利益的规则。 ? 要求完全的知情权。任何细微的变化都可能会引发不满，认为自己被了。 ? 当感觉被时，会立即采取行动，常被认为是麻烦制造者。 ? 讨厌含糊不清的信息，不达目必不。很爱。 ? 斗争的目的就是为了胜利，运用一切途径进行反击。 9 号 调停者（和平型） 【总体特征】 与爱人融为一体，失去自身界限。接受他人观点。取代。保持中立。 “我没说反对你，但也不确定我 同意你。 ”可以与争论各方保持联系，忘记自己的立场。 “是”表示着“是的，我在思考你的观点。“也许”可能就 ” 代表“不是” 。与各方融合，能对他人给予出色的帮助。接纳各种观点使之不用做出任何承诺。 【性格关注】 ? 细心、关切、给予、、调整、接受。 ? 努力维持中立带来的舒适感，避免和冲突。 ? 用非本质的需要取代本质需要。关注他人意图，对他人生活需求给予支持。 ? 怠惰，对生活犹豫不决。做决定时会困惑不已。 ? 愿意参加集体活动，感觉被接纳、被爱的。融合、接纳。习惯性活动。 ? 用虚构的欢乐安慰。 ? 避免冲突，对个人决定犹豫不决。能看到问题的各个方面，决定在不涉及自身情况下最为容易。 ? 通过不断重复熟悉的行动来延缓必要的改变。习惯指挥行动。仪式主义。时间很多，明天也不迟。 ? 很难主动改变。比起自己想要什么，更清楚自己不想要什么。难以形成自身立场。 ? 无法，很难与他人分开，很难一个人行动。 ? 身体的能量和。把能量分散到琐碎小事上，对反应迟缓。被动进攻。认为意味着分离。 ? 通过变得进行控制。。 ? 安全状态下倾向 3 号，压力状态下向 6 号靠近，疯狂想象糟糕的局面。 【恋爱中的 9 号】 ? 爱情中的最显著特征：完全的融合，很难分开。很难摆脱过去， 开始新的关系。 ? 很容易站在他人立场上，容易被他人观点影响，立场不坚定。 ? 保持中立比选择立场要容易地多。 ? 会把注意力转移到不重要的事情上，转移对情感的关注。对自己的真实感受，要么一言不发，要么惜字如 金。 ? 会到习惯的模式和不重要的事务中去。很难对一段关系保持高度关注，精力消耗到日复一日的普通生 活。对方才是改变生活的动力所在。 ? 会伴侣的心愿，说对方想听的话，但并不意味赞同对方的观点。 ? 把自己融入对方的生活，出现问题时，往往会归咎于对方。 ? 当感觉迫时，会变得十分，用的方式夺回控制权。 【工作中的 9 号】 ? 没有摩擦的情况下最为放松。避免争论。 ? 获得积极支持时会表现良好。不喜欢出风头。需要得到承认，但不会主动要求别人。 ? 喜欢界定清晰的程序、指令和回报。不太喜欢什么突然惊喜。 ? 工作自觉，效率很高。但会在按部就班的工作中忽略对自己的关注。 ? 有效的安排和他人的热情都能激发能量。 ? 不喜欢做决定。照本宣科，尽量避免自主决策。 ? 对风险非常小心。已知程序才会感到。 ? 总是感觉有太多事情要做，超负荷运转，难以集中精力于最重要的事情。 ? 工作中表达的方式常常是忽略问题的存在，或他人。
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