兼职小娇妻]求职面试是一个相互了解的过程。雇主肯定需要调查求职者，但出色的求职者也要知道如何控制整个面试过程。为什么这样说？因为这样能成功地发起讨论，而不会让面试成为由雇主主导的问答式对话。
求职面试是一个相互了解的过程。雇主肯定需要调查求职者，但出色的求职者也要知道如何控制整个面试过程。在过去一年，Kabam公司增强了工作室管理团队，我有幸面试了许多优秀的求职者。有三次面试经历给我留下了难以磨灭的印象。这三位求职者分别是尼克厄尔（总裁）、艾伦罗布和迈克弗度（两位均担任高级副总裁）。为什么这样说？因为他们成功发起了讨论，而没有让面试成为由我主导的问答式对话。下面是面试的具体情形。
面试刚一开始，尼克便表现出对行业及Kabam行业地位的深刻了解。他询问了一些关于公司缺点的尖锐问题有些问题甚至让我都感到不舒服。此外，尼克认真倾听了我的观点，然后用敏锐的见解对我的假设提出反驳。他并不害怕问尖锐的问题或现状。迈克也有着同样强烈的自信心。在谈论自己的重要成就时他从不会感到害羞，但同时他也会用谦逊的态度评价自己的缺点，使谈话不会极端。最后，艾伦表现出的热情、精力和让我深受感染。
直接推荐的好处是显而易见的；但雇主有时候会通过秘密的推荐来找出。比如，直接推荐可能说“他是一名优秀的管理者，”但秘密推荐可能说：“他的下属对其授权技巧有时略有微词。”求职者应该清楚，他们的信誉与成就比在面试中的回答更加重要。要知道，你每天与周围所有人，包括下属的互动可能影响你在未来能否得到梦想的工作机会。
面试的双方应该通过面试来确定双方是否合适。求职者不应该害怕问尖锐、聪明的问题这样做能让你在无数求职者中脱颖而出！而且，如果你得到多份工作邀请，这些问题也可以让你做出更好的选择。
令人意外的是，很少有求职者去深入了解行业和工作职能。尽管了解潜在雇主与行业可能需要你拿出额外的时间，但当你与那些没有付出额外努力的人坐在一起的时候，你会发现自己的表现是多么抢眼，连你自己都会感到吃惊。此外，这也可以显示你对这个职位的热切之情！
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