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本报讯（记者张毕荣）随着时代变化，办公室恋情日益普遍，支持或反对的声音此起彼伏。为了解职场精英有关于办公室恋情的情况，苏州前程无忧人力资源机构开展了职场精英办公室恋情情况的问卷调查。本次参与调查的职场精英（工作2年以上，月薪1万元以上）一共有2690名，调查结果显示，近3成精英发生过办公室恋情，仅半数选择公开，恋情多半以失败告终，同级同事间更为常见，金融和房地产行业率高，方式多样。
据调查，自身发生过办公室恋情的精英为740名，占27.5%。这也就意味着身边10个同事当中就有3个曾经或者正在经历办公室恋情。是不是比想象中多？因为只有半数（50%）的人选择公开。另外半数选择不公开的原因多样，最大的原因是怕被同事议论，占35.2%，其余原因依次为怕影响工作（29.2%）、公司（14.9%）、私人原因不愿公开（13.1%）、其他（7.6%）。调查数据显示，只有17.5%的精英对办公室恋情表示支持，不支持的比例高达43.8%，最重要的原因是担心对工作产生不良影响。苏州一家知名房地产的销售经理刘女士表示：办公室恋情弊大于利。影响工作，过分关注对方的举动，会因对方影响工作状态，会被同事说闲话，尤其是他们公司是办公室恋情的，地下恋情很累很痛苦。不管从个人情感还是从事业来说，都不利于双方发展。
不同企业、不同行业对办公室恋情的态度和看法有很大区别。完全办公室恋情的企业占14.9%，虽无但不要发生的企业占53.5%，也就是说，68.4%的企业都在一定程度上不希望员工发生办公室恋情，原因可想而知。金融行业对办公室恋情的率最高，达到22.2%，排名第二的是房地产行业，为21.4%。包容性最强的是广告/行业，率只有4.5%。对于违反公司不许发生办公室恋情条例的员工，处理方式多种多样，如主动离职、辞退、冷处理（如不分配新任务、不升职加薪等）、劝退等等。其中，最普遍的做法是让一方或双方主动离职，占所有方式的42.5%，第二常见的是直接辞退，占17.5%。办公室恋情作为职场中必然存在的情况，每个人对它的看法和态度都不一样，褒贬不一。苏州前程无忧人力资源专家表示，是否要开始一段办公室恋情、开始后该如何维持、如何平衡恋情与工作、面对公司或同事如何应对等等，这些都是职场人士应该考虑的问题。职场需要精英们以成年人思维去看待工作，不管做出怎样的决定，都能对自己的选择和行为负责，这才是真正的双赢。
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