日前，人气都市职场女性大剧《欢乐颂》已迎来第一季大结局，不管谁和谁最后在一起了，我们先来揭秘下其中对我们有用的15条职场“潜规则”!
邱莹莹和关雎尔以及海归创业的曲筱绡是典型的职场新人，这三位职场新人有着截然不同的性格和处事方式，从不同角度给职场新人以启迪。
在剧中，邱莹莹在咖啡店工作后，结合时下的社会潮流，向总经理提出开设网店，并通过经营网店卖出咖啡壶和咖啡豆，获得总经理的称赞。
邱莹莹失业后，逻辑不通的励志书并不能真正帮助她，一步一个脚印地努力才是最关键的;她在咖啡店工作后，也慢慢体会到，工作并非是坐办公室才算好，在咖啡店里为客人端咖啡的工作更加踏实。
就像樊胜美在剧中说的，人或多或少都有点不干净的事情，“不干净的人最怕身边人嘴上管不住”，一旦发生利益冲突了，就把事情到处说，的确有风险。
职场有职场的规矩，每个人也都有自己的底线，你要清楚并守好自己的底线，也别去做犯法的事情。
希望现实中的职场“傻白甜”通过邱莹莹的经历能够明白，在职场中不简单，要懂得规矩，守住底线，更要真正努力提升自己的专业技能及职场的“情商”。
邱莹莹失业后，过于相信励志书中的故事，安迪好心指出她所看的励志书大多都逻辑不通，小邱不但没有接受，反而认为“安迪看不起她”，冲着安迪发脾气。
关雎尔为了能在年底通过考核留在公司，比别人付出了更多的努力：周末加班、深夜开越洋会议、每天工作十多个小时……
关关帮助同事米雪儿做方案，结果方案出错，虽然出错之处不是自己所做，但还是要承担责任，关关倍感委屈。
如果都碍于情面不好一味接受，以后类似的事情会越来越多，自己也会被工作“占有”，事情越来越多，以至没有自己的空间。
关关帮助同事，因同事错误要自己承担感到委屈。安迪从公司高管的角度道出实情——公司的核心是工作，最后签名的是她，她就得负责。
像关雎尔一样的职场新人，要清楚自己在公司的角色，清楚每个角色的职责，做个对自己、对工作负责的人，在不断突破自己中得到业务上的提升。
曲筱绡成立自己的公司，对员工的要求很直接——“我交代你们的事情必须完成好，迟到早退我不管，我只看结果”。
对于职场新人，这不是一件容易的事情，你需要认清真实的自己，了解自己，不逃避自己的缺点，然后朝着自己的感觉去努力。
本在辛苦熬夜赶完的GI代理可行性计划后要一睡方休，可是朋友的一通call就能把她拉起来，为去结识更多在未来能够帮助她生意的新伙伴们。
如果不是有安迪这样有经验、有智商、有情商的精英人士鼎力相助，曲筱绡的GI代理之不可能走得如此顺利。
对此，在前期可行性分析和与GI品牌代表谈判时，曲筱绡求助安迪，在安迪的帮助下才拿到GI品牌的中国代理。
经商浪潮下，不会有人把一个小姑娘放在眼里，如果没有充足的经验和过硬的本领，顺利运营公司可谓难上加难。
所以，对于初创者，首先，自身的知识积累和能力积淀至关重要;其次，成功上，贵人相助也必不可少。
因招标审查方磨时间而困惑，她求助安迪，安迪指点这是在磨她的性子借机杀价并告诉她不要心急漏出底牌，“要自己想清楚你到底想要什么，底线在哪里”。
当与人竞争却不占优势的时候，不仅要学会亮底牌，摆明除此之外不会做手脚，更要多看长远利益，虽然少赚但交到朋友，实际利润来日方长。
相比于三位90后“职场新人”，安迪是成功的企业高管，樊胜美则是外企资深HR，两位职场“老人”的经验和经历很大程度上也给职场“新人”以帮助、。
虽然拥有强大的实力在职场中是必不可少的，但是懂得如果妥当地处理人际关系也是一门大学问，这对于职场新人也相当重要。
剧中樊胜美工作状态的镜头较少，但是通过她的言谈举止就足以看出她作为外企资深人力资源良好的职业素养与出色的工作能力：分析半夜发短信给女性的男性心理;通过不同方式给舍友合理;帮助安迪解答疑惑但不刨根究底……
但经历几次事情，安迪得出樊胜美混了这么多年还只能和小蚯蚓、关关她们合租的原因，判断出樊胜美是“办公司油子”——当遇到棘手的问题的时候，第一时间不是想如何合理的快速的解决问题，而是过于为自己的利益考虑，想着如何风险，导致业务不精。
对于职场新人，无论工作还是生活，都不要总想走捷径，只有自立自强，承担该承担的责任，不断提升自己的业务能力，才能真正改变人生的轨迹。
《欢乐颂》里的五个姑娘会带给你不同的体验，你不同的东西，分享给你不同的人生，陪你进步、陪你学习、陪你加班、陪你吐槽。
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