职场心理学是心理学的一种，它运用人类行为模式理论和心理学研究对职场行为进行分析研究。对于刚刚步入职场的新人来说，职场心理学很实用，能够帮助他们更好地处理人际关系，从而快速融入工作，适应工作岗位。
职场心理学囊括的内容很多，本期我们选出在职场交往中常见的几大心理效应来介绍分析，希望能给职场人一些。
职场作家赵晓璃曾在自己的号“璃语职美人”中写过这样一个例子：咨询者阿华每份工作都维持不了太长的时间：从一个月到一年多不等，短短五年内共换了二十多份工作。频繁换工作的原因，阿华说，他觉得领导会解雇他。
心理学家埃姆斯威勒曾做过一个与喜好效应相关的实验。他安排一名志愿者，在一所大学里，向学生索要1毛钱打电话，当被索要的大学生穿衣风格、言谈举止和志愿者相似时，答应给钱的学生超过了实验人数的三分之二。而当穿衣风格和言谈举止与之不同时，只有不到五分之一的学生给了钱。
爱默生曾说过：人生最美丽的补偿之一，就是人们真诚地帮助别人之后，同时也帮助了自己。在职场中，我们真诚地给予同事帮助，基于互惠效应，我们自己也会有所收获。“人人都是产品经理”网站曾写过这样一个案例：刘欢是一家快消品公司的培训总监，她经常喜欢送礼给其他部门的总监。通过送礼，她想建立自己在公司人脉关系。她认为收了她的礼品，其他总监就会帮助她、支持她。但其实，送礼不是一个最妙的方法，因为较难把握好送礼的尺度。其他的方法，比如在同事忙不过来的时候搭一把手，在同事生病的时候给一包冲剂等，都能够很好地建立互惠关系。
这个效应是社会心理学家弗里德曼与弗雷瑟的“无压力的——登门坎技术”现场实验中提出的。他们派人随机访问了一组家庭主妇，要求她们将一个小招牌挂在家里的窗户上，这些主妇同意了。过了一段时间，再次访问这组主妇，要求将一个不仅大而且不太美观的招牌放在庭院里，结果有超过半数的人同意了。与此同时，派人又随机访问另一组家庭主妇，直接提出将不仅大而且不太美观的招牌放在庭院里，结果只有不足20%的家庭主妇同意。
：在职场中，一定要注意避免被“登门槛”。提到的互惠效应虽说能够很好地帮助我们建立互惠关系，但一定要与登门槛效应区分好。同事之间，经常会提一些小要求，帮忙做个PPT，组织下会议等等。如果这些要求确实会给你带来困扰，一定要委婉地提出。因为这些要求只是开头，还有很多难以预料的要求可能出现。
破窗效应认为中的不良现象如果被存在，会诱使人们仿效，甚至。心理学家菲利普津巴多曾于1969年进行了一项实验：他找来两辆一模一样的汽车，把其中的一辆停在帕洛阿尔托的中产阶级社区，而另一辆停在相对杂乱的纽约布朗克斯区。停在布朗克斯的那辆，他把车牌摘掉，把顶棚打开，结果当天就被偷走了。而放在帕洛阿尔托的那一辆，一个星期也无人理睬。
破窗效应在职场的小团体中非常常见。比如下班时间到了，没有人下班，这时候你就会考虑要不要先走。很多声说话，你也会大声说话。这是破窗效应带来的一种团体惯性。
：职场中，当你期待自己是一个优秀的人，你就很可能变得优秀。对自己有所期待，告诉自己能行，自己就会慢慢变成一个优秀的人。
内容简介：这本书提示了多种职场现象的心理因素，介绍了各种职场致胜的心理技巧，能够帮助职场新人顺利搞际关系，迈向成功。
内容简介：这是一本专为职场员工以及管理阶层量身定制的，经济实用的心理学小。它分为求职面试心理学、与相处的心理学、员工上班心理学、员工任职心理学、管人用理学、办公室交际心理学、职场晋升心理以及趣味职场心理学八章，涵盖了职场中的多个方面，值得一读。
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