”为每个参加学习的首先准备了一份双保就业协议，也就是保就业保底薪，不就业100%退还所有学费的正式合同，所有条款清清楚楚、明明白白，具有法律效应。“课程好不好，不是靠嘴上说的，凭结果说话，不能就业理应退还所有学费“，这就是“我赢职场”最重要的企业价值。入学后，“我赢职场”运营团队每个人都知道如果不能就业，所有的学费都要退还给，所以顺利就业成了“我赢职场”全体运营人员一致的目标，不仅仅是简单的课程制作人员，还包括遍布在全国九个城市为提供就业的服务人员，以及为学习提供有问必答的技术工程师、课程。正是这些服务让成千上万名“我赢职场“走入其心仪的工作岗位。
“我们不是简单的网络教育，我们绝不会把学习的责任推给就完事了，我们必须要让感受到我们几百人的服务，让真正获得想要的结果”我赢职场CEO付福前这样说：“从某种意义上讲，我们是一家真正的职业服务机构，我们与卖视频的或者直播课程的所谓在线教育公司完全不同”。
要让达到就业的目标，“我赢职场”的课程一定做到最好，课程一定是直接针对企业职位的，对真实工作有真正帮助，在这个方面“我赢职场”的投入可以说是不遗余力的，其聘请的老师是各个领域至少是资深技术经理的水准，而且一定是一线在职的。“我赢职场”绝不聘请有学校讲课习惯的。“这是因为定位不同，我们要给的是企业实际的经验，已经上了十多年学了，他们已经被了太多冗长的知识，而最有价值的知识与技术一定是在效率最高的企业一线员工那里，尤其是私营企业。“付福前如是说。“这样定位职业课程，是因为创业团队已经有10年职业培训经验，我们知道什么内容是真正需要的，而什么样的内容是打肿脸充胖子，而企业根本不关心的。牛X的课程是我们找工作的基础”
“我赢职场”遍布全国九大城市的服务中心担负着对服务的重任，“我们在课程推广之前已经建立起了自己的服务体系，没有服务怎能让真正找到工作？怎么可能付费？所以我们一开始就为每个设定服务人员，我们要得到是结果，如果没有工作就退所有学费。“付福前说：“我们为签订双保就业合同，是我们诚信运营的框架，没有框架，这事做不长久，我们每个人推广课程的时候都对得起自己的，都认为我们做得是对的事情，是好事。”
为什么“我赢职场”的在线课程能让找到工作？付福前回答说：“我们提供的是企业需要的工作经验的，普通的大学生经过4年的大学教育除了一堆分数，这些企业怎么会关心呢？他们只想找能做目前能够工作的人，最好是有经验的。而我们的就具备这样的能力，再加上我们的服务人员在第一时间能获得职位信息，有这两点我们就能让大部分找到工作”
“我们每个月都有个别会真正退费，这点没什么好说的，因为他们没有得到结果，对于我们来说要对这个结果负责，我们愿意承担的风险，我们愿意让我们的客户零风险的获取知识。让我们感到高兴的是很多退费的介绍更多的朋友或者同学给我们，因为他们觉得我们诚信，他们自己虽然因为各种原因无法找到工作，而他们的朋友和同学可能非常适合”，付福前这样介绍双保就业合同执行的情况。
“我赢职场”运营至今已经扩展到了九个城市，提供九个城市任选就业服务，不就业退还所有学费。性的模式和诚信的运营吸引了徐小平、王强的真格基金的注意，并且投资。付福前介绍说：“其实我们更看重的是徐老师和王老师他们的教育行业背景，因为教育行业诚信经营可以创造很好的口碑，我们的现金流也非常健康。我们更希望能得到他们的帮助，让我们少走弯，教育行业不同于其他行业，树立品牌非常缓慢，而毁掉品牌却是一瞬间的事情，我们希望做对得起的百年教育”
做梦梦见洗头2013年699万高校毕业生创历史新高，而大量高校毕业生与企业实际需求脱节的结构性矛盾已经存在多年，尤其是在大量的地方高校及技术更新较快的专业中，专业技术的更新换代要求的是高效率管理体系下的精英师资。2013年我国面临经济放缓、就业总量持续增加的更多压力，据2013年2月初教育部对近500家用人单位的统计，2013年他们计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。在今年2月教育部参与调研的200多所高校中，约有60%的高校认为就业形势严峻，一些毕业生也对就业前景感到担忧，甚至感到焦虑。
传统高校专业建设注重大而全，讲究的是庞大的知识体系结构，期望培养出专业领域的科学家。而实际的效果是每门课程点到即止，而且更新缓慢，结果就是大多数毕业生毕业时候除了分数，能获得对工作实质有用的知识较少，到了公司必须重新学习企业关心的知识。种种弊端背后是一个堪与90年代国企相比庞大而陈旧的体系，如果高等教育体系甚至会产生工人一样的社会问题。可以想象，高校的老师及教授也不可能接受私营企业中的员工那样的管理，所以企业的知识体系更新一定比高校效率要高很多。
怎样让高校的专业知识跟得上企业的更新换代？让高校与企业去争夺专家与工程师不太现实，制定的考核进行师资的优胜劣汰在现行体制下更不可能，也不符合高等教育的基本规律。那么怎样的革新能惠及数千万大学生？
从2008年开始，民营教育培训企业尝试介入高等教育的最后一环，帮助大学生获取实际技能进入职场，比较著名的有尚观教育等。而线上职业教育公司开始在更广阔的范围内帮助大学生面向企业进行学习，其中口碑及师资，及配套服务都比较出色的就是“我赢职场”，与其他线上培训不同，“我赢职场”为每个新生准备了一份双保就业合同，保就业，保底薪，9个城市任选就业，不就业100%退还所有学费。
对于不熟悉企业职位的大学生或者成年人只要选定了就业的城市及职位，其他的就可以交给“我赢职场”来帮你安排。客户在“我赢职场”的网站上可以客观的对各种职业方向进行规划和评估。在选定职业方向后，“我赢职场”将、上海、深圳等一线城市的资深技术经理或者总监制作的全套课程推送给，并且有专人进行和督促，在完成学习后，直接由希望就业的城市的服务人员安排住宿，面试。在一定时期内，如果无法就业，“我赢职场”会退还所有的学费。
“我赢职场”提出的是面向结果的服务，也就是找到工作了，付费，而不就业全额退还所有学费。这种以结果收费的线上培训真正做到了零风险的学习，诚信经营带来良好的口碑，让“我赢职场”已经扩大到全国9个城市。通过“我赢职场”得到职位的已经达到了数千人，最重要的是他们的待遇与正式员工是相同的。
由新东方创始人徐小平、王强及红杉资本共同创立的真格基金是中国的基金，由于创始人的特殊背景，真格基金一直在关注中国最出色的线上教育培训机构。“我赢职场”选择真格基金合作也正是因格基金是中国最懂教育的投资基金。真格基金与“我赢职场”的合作将为中国大学生带来真正面向企业职位的全新学习方式，带给中国数千万大学生最优秀最实用的企业技术，中国高等教育体系将因此长期收益。