近年来，西华县积极探索构建党外人才库建设机制，拓宽视野选拔优秀人才，着力培养大批有素质、有影响、有作为的党外代表人士，充分发挥党外人士在促进经济建设、社会和谐中的重要作用。
一是建立人才库动态管理机制。通过对全县党外知识、党外干部、教界上层人士以及党外非公有制经济人士的相关信息进行全面调研普查，完善党外人士队伍数据，力求把优秀党外人士全部纳外人才数据库，并对党外人才库实行动态化、常态化管理。
二是建立党外人才库人才培养和使用互动机制。明确党外人才培养的目的在于有效使用人才，将学历高、专业本领强、社会贡献突出、个人影响力大的代表人士纳外后备干部人才库，以供培养使用，切实做到培养不拘一格，使用大胆灵活。
三是完善党外人才库人才激励机制。进一步建立励制度，不断增强优秀党外人才激励意识，树立以人为本的人才，着力营造“尊重人才、爱护人才、使用人才”良好氛围。同时，该县还把加强党外人士队伍建设作为全县党政领导班子建设、人才发展和干部培养的重要内容，在安排上优先考虑党外后备干部。目前，按文件要求配备党外副职的17个县直部门，已有15个部门配备到位，使党外干部安排工作走在全市前列。（胡新生 杨肖杰 王鹏）