浙江在线09月14日讯(浙江日报记者廖小清沈吟县委报道组周)困扰得力集团集聚发展的土地问题，在宁海县委负责人连续5次赴企业协调后，最近得到解决。“有了党委、贴心帮扶，问题就好办多了，企业发展也更有信心了。”该集团有关负责人感激地说。该公司完成整合集聚后，有望在2016年达到年产值100亿元的目标。
在以工业经济为主体的宁海县，为给企业送服务解难题，今年7月以来，宁海从县领导到涉及工业的相关部门班子，每人联系3至5家规上企业，各镇街班子也根据辖区企业的实际，同步开展为期3年的“进企业、强服务、破难题”活动。
进企业如流于形式，反而影响企业的生产经营。“干部走访企业不仅要做到企企见干部，更要实实在在为他们排忧解难。”走访中，宁海县委要求每名干部把企业的生产经营情况以及存在的难题和解决情况记录在案，确保活动不走样；对服务企业不到位的单位和个人，还将进行约谈和问责。
宁波祺祥电子实业有限公司负责人最近终于舒开了眉头。企业因资金链问题一度陷入困境，县财政局负责人联系该企业后，立即选派业务，对企业进行一条龙帮扶。在该局牵线搭桥下，一家外资企业为其注资350万美元，为企业解了燃眉之急。
干部和单个部门不能解决的问题，统一反馈至县工业强县建设工作领导小组办公室，建立企业困难数据库，由县委、县有针对性地研究解决对策。最近，干部首批走访完220家规上企业后汇总出八大类207个问题，摆上了县委、县的议事日程。记者看到，涉及园区交通、工业地产配套政策等13类共性和个性问题，均由县分管负责人牵头解决；需部门协调解决的8类问题，则由牵头部门负责人一竿子底。
有了第一手资料，解决问题就能有的放矢。针对企业用工成本上涨的实际，对企业技改的贴息从原来的3%至4%，提高到现在的4%至6%；针对部分企业贷款到期日与资金回笼期不容易匹配造成还贷难的问题，县有关部门采取部分还贷的方式替代原有的转贷办法；针对企业引人难、留才更难的现状，整合散落于各部门的人才资金1.7亿元，用于人才公寓建设、人才引进和技能培训目前，该县干部已为企业解决651个问题，其中207个较难解决的问题均已落实到人，122个得到初步解决。
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