2017年PHP市场怎样?作为IT教育行业领军机构传智播客旗下的高端IT教育品牌，黑马程序员绝不会为了招生而轻言PHP市场有多火爆，只想通过真实的就业数据让观望者了解PHP的发展趋势和市场前景。
以上是黑马程序员上海校区2017年最近连续毕业的4个班级就业数据。另外，这些数据的真实性也可以在传智播客、黑马程序员的官网咨询或查询。相信当你看到完全公开的班级人数、毕业时间、就业速度、就业时间、平均薪水和就业率等数据时，就会知道黑马程序员的优秀口碑从何而来了。
2017年PHP市场情况，如果单单看黑马程序员上海校区的PHP就业率肯定会有失偏颇，而更有力的是传智播客和黑马程序员PHP全国就业数据：
是传智播客和黑马程序员全国各校区PHP学科的就业率(凡是就业工作日在66日左右，班级就业率几乎全部超过92%)，这些数据同样可以在传智播客和黑马程序员的官网咨询或查询到。通过这些数据，你可能已经对国内PHP市场的人才需求有了大致的了解。但是相比其他大部分培训机构，为什么只有黑马程序员会公布班级就业数据呢?
当对比过其他培训机构PHP学科的就业数据时，你会在某些培训机构的官网看到明星的视频，以及亮闪闪的高薪数据，但很有可能在他们的官网上找不到任何关于班级就业率的信息!
其实，有的培训机构不公布班级就业率，而仅仅在官网展示高薪、就业牛榜和就业喜报，目的在于使小白产生盲目的信任感。事实上，大部分培训机构，无论就业率好坏，无论实力如何，都会有几个好学生和几个出来的就业牛榜。之后，通过一定的“实力包装”，就会让有需求的人看到这种高薪、高就业的“实力”!
另外,对于部分不能就业的，有些培训机构会对说出这样的话：“你看你同班同学都就业了，而你没有，这就证明不是培训机构的问题，而是你自己不适合做这行的问题。”面对这样的话术，或许有再多的话也只能憋回去。
但是作为传智播客旗下高端IT教育品牌的黑马程序员却不会用这种话随便敷衍。因为黑马程序员始终认为，能找到高薪的好自然会高薪，但问题是找不到高薪的普通应该如何去其就业。班级就业率的高低，就是取决于这些普通，甚至是末位，如果能让基础不好的普通甚至是末位都能找到工作，那能找到工作的好还在话下吗?所以黑马程序员将班级就业率作为公开指标，就表明是对全体负责的。这一举措不仅是向社会展示黑马程序员对全体的负责态度，更是倒逼PHP学院甚至所有学院的全体老师(/助教/班主任/就业老师)，去想方设法提高就业率，去想方设法去对所有负责。这也是为什么黑马程序员能够在行业内一直保持着优秀口碑的原因之一，也是为什么黑马程序员几乎不做任何竞价广告，就能通过口碑实现招生的原因之一。
在了解过黑马程序员敢于公布班级就业率的原因后，或许有些人还会问：同是IT培训机构，为什么只有黑马程序员的就业率这么高?
由于PHP入门快、开发快、就业快的特点，黑马程序员PHP学科在2015年、2016年屡屡创造出就业佳绩，也因而连续两年都在传智播客高管会议上得到点名表扬。2015年PHP的火爆，也使得在2016年催生了大量PHP培训机构，向社会输出了大量的PHP程序员，导致就业压力加大!那么，在这种情况下，为何2017年黑马程序员PHP学科的就业率会依旧这么高呢?
如果将就业率的高低看作是木桶中的水位，那么的四个环节完全可以看成是四块木板。如果说水位是由最低的木板决定的，那么黑马程序员PHP就业率之所以能这么高，就在于这四块木板都做的出色。那么，每块“木板”又是怎么运作的呢?
黑马程序员PHP教学团队认为，现在是一个IT培训竞争白热化的时刻，也是IT技术发展日新月异的时代，课程体系必须要反复的更新迭代，才能让获得最实用和最前沿的PHP技术,才能让毕业时候能够有自信冲击高薪。黑马程序员PHP课程以季度为周期不断升级：第一个增加微信课程，第一个增加Laravel框架课程，第一个增加了混合式APP课程，第一个增加九大网站常用接口编程课程，第一个增加热门的手机直播项目，第一个增加了热门的在线教育平台项目......
为了招聘到行业最好的PHP，黑马程序员给予老师的薪水至少是同类培训机构的1.5倍。但PHP老师薪资再高，如果其授课水平学生们没有办法吸收，那也不是好老师。2016年，黑马程序员PHP学院响应传智播客集团号召启动并完成了教法，在课程标准化、学习目标制定的基础上，黑马程序员PHP学院还为实时监测PHP老师的教学水平(也为实现“当天知识当解”的目的)，推出了“今日课程吸收度测评”制度，在晚自习前5分钟班主任组织全班同学对今日课程进行吸收度测评。该测评一方面能检测学生是否学到了当天的知识点，是否可以用学到的知识点实现小案例或项目，另一方面也可以让黑马程序员PHP领导清楚了解上课是否知识点清晰，是否能够让听课明白。测评结果与的薪资和升级挂钩，将以更大压力倒逼更快提高授课技巧。
所以相对其他PHP培训机构“告诉学生答案，强调记住”这样授人以鱼的授课方式来说，黑马程序员更擅长的是授人以渔。
教学，教学，负责教，学生负责学。但PHP学科相对于其他学科有其特殊性。特殊性在于很多都是冲着PHP相对于其他语言简单，从而跨行业来学，这就导致来黑马程序员学习的水平参差不齐，而且绝大部分都是零基础(传智播客和双元班级对入读无需考核);特殊性在于PHP是一种特殊的语言，既面向过程课程，又有面向对象课程，这就导致学习起来并非像想象的那么简单，反倒更具复杂性。
很关键，但是并不是全部。所以除了要打造强大的团队外，黑马程序员还要为每个班都配备强大的服务团队。比如：助教团队和就业团队。在黑马程序员学习PHP，要经历多个部门合作，多个工种配合，多板斧的努力，故整个服务流程如下图所示：
上图中所示环环相扣的流程，除了有利于吸收外，更重要的意义是甄选末位，以便助教老师重点关照。比如助教老师会在休息时间，针对末位的疑惑进行知识点梳理、答疑和，以确保知识点掌握上没有一个掉队。
没有强悍的就业率，前面的三块工作就是做的再好，也是竹篮打水，所以做好就业是对前三块工作的肯定。关于“就业怎么做”主要从以下四点展开：
为了更好的服务，黑马程序员PHP学院为每个班都配备了四名老师(/助教/班主任/就业老师)。与之前各岗位老师各司其职，做好自己的本职工作相比，现在是就业不仅仅是就业老师负责，而是班里所有老师都要出力，并将班级就业率作为以上四类老师是否做好服务的重要评价依据。比如：如果要让班级就业率要达到92%以上，甚至要冲击100%，那么就必须关注末位，在他们身上投入足够的精力。
在就业工作方面，除了讲课要让吸收外，还要参与项目答辩和模拟面试。针对末位，会配合就业老师参加返校活动，来现场回答未就业同学面试时碰到的技术问题，还要跟末位进行知识点串讲，让学生温故知新，更有底气去寻找工作。
在就业工作方面，助教老师不仅在时要穿插就业知识，而且也要参与模拟面试中的笔试、人事面试，模拟面试后统一笔试题。针对末位，助教老师还要根据其在模拟面试中的表现，针对性强化项目话术、企业面试题训练，确保在就业时，技术上不丢分。
在就业工作方面，班主任老师不仅要针对项目课、就业指导课和阶段考试课事先召开主题班会，还要从就业角度对以上课程的重要性向进行强调和。针对末位，班主任还要在每次阶段考试后，都要与其一对一面谈，了解深层原因，与就业老师沟通，讨论出根据针对性的解决办法!
由于2016年大量的PHP培训机构成立，所以势必会加大黑马程序员PHP的求职压力，所以为了更好地让们顺利就业，黑马程序员必须对所有严格要求。因为功夫下在平时，结果肯定不会差。
在日常的教学中，白天老师操作的所有笔记代码，们都要无条件操作一遍。比如：当学到TP框架时，为开始培养的业务逻辑能力，会要求脱离老师上课时候的代码，抄袭老师代码的第一次，第二次扣10分(扣满60分就可以)。再比如：当进入就业阶段时，为了培养求职时的表达能力，助教老师会要求每天两名在中午时向全班各三道面试题。必须达到准备充分，必须是空手。还必须讲透彻，全班举手表决后才可以下台，一直讲到毕业。这么做，不仅锻炼了求职时的表达能力，还让通过这种方式将知识点了解的更透彻。
此外，在项目实践上，除了黑马程序员本来就有的8个项目，老师还会要求们额外增加一个项目做，并且项目类型不能与班级其他小组重复。不仅有项目答辩倒逼在指定时间保质完成，还要求必须完全模拟外面的真实开发流程，仅开发文档就要写十几份!
在严格管理的过程中，也可能出现一些不知老师良苦用心的对老师心生怨恨，可一旦顺利找到工作，他们就会明白黑马程序员老师当时的良苦用心。
为什么2017年黑马程序员就业率能达到这么高?原因就在于黑马程序员PHP毕业要达到两年PHP熟手水平。因而黑马只掌握PHP知识还不够，还必须要做到与一线开发工作无缝对接，所以最关键是项目，项目必须要过关!
做过程序员的人都知道，做项目最重要的是程序员要有业务逻辑能力，而如果只是抄袭代码，则业务逻辑能力不会有长进。所以为将的业务逻辑、业务思维培养上去，助教老师要求在重做项目时，要尽量脱离代码。为倒逼执行，就有了的严管案例，抄袭老师代码的第一次，再下去就是扣分!
为了让接触更多的项目类型，黑马程序员PHP学科每个阶段后都会有一个项目，由PHP亲自带大家敲代码。阶段项目涵盖论坛、MVC博客、电子商城系统、微信开发、HybridAPP、在线教育平台、电影网站、手机视频直播，几乎已横跨PHP各种项目类型。但这还不够。为了让接触更多的项目类型(如微博，旅游类网站)，在做小组完成的项目环节时，会要求每个小组项目类型都不能重复。目的是一旦详细开发文档+项目代码在全班分享后，每个同学毕业时候，在本有8个项目之上，又能多出十几个项目类型!
即使能达到2年熟手水平，但如果没有丰富的面试经验，也未必能够找到好工作。所以就业老师在班级毕业前，会进班上就业指导课，不仅串讲PHP知识点，还给画出面试必问的难点重点，提高复习效率。同时还要分析全国PHP市场就业行情，让清楚了解全国市场对PHP程序员的动态需求状况，方便更高效的求职。
就业指导课完成后，还要指导简历，并帮助做好简历分析。比如应该如何根据简历去描述技能点，项目点，HR会问什么问题等等扩展。即使有去外地求职的同学，就业老师也会通过视频的方式帮其做好简历分析。
为了更真实地体现面试现场，就业老师会在指导简历全部完成后，组织一对一模拟面试。从《应聘申请表》开始入手，采用一面，二面，三面!让彻底熟悉面试环节!
毕业后，就业老师会随时与沟通就业进展情况。对于找到工作，但干的吃力的，老师们会随时提供技术资料。如果提供技术资料仍显吃力，则通知技术大牛老师做技术支持，帮学生安全度过企业试用期。
对未及时就业的，就业老师会组织返校，沟通情况，总结问题，加强就业指导并强化训练，鼓足信心!比如：对于表达好但未及时就业的，就业老师则强调其应该重点掌握哪些课程;面试感觉良好，但没有offer的，则场景回顾，就业老师帮助分析失败原因。为让返校效果更好，就业老师也会邀请过来进行知识点串讲。
此外，就业老师还会与老保持良好关系，定期联系。除分享公司的招聘信息外，就业老师还会邀请老来班级分享PHP市场前景、就业经验，上班场景，让们了解真实的企业开发情况。
所以，黑马程序员PHP学科就业率高，并没有什么所谓的故作神秘。借用一位负责武汉黑马程序员PHP就业老师的话来总结，那就是：“就业没有绝招，没有杀手锏，都是细节做好，功夫在平时，最终才会有收获。如果有杀招，那也就是细心做好每一件事，用心服务每个”。
即使黑马程序员PHP全国就业率很高，但他们依然不敢轻言PHP市场有多火爆。可以肯定的是，随着2016年大量PHP培训机构的涌现，使得向就业市场输出的程序员水平大幅下降，这就使企业一线提升了对PHP程序员的岗位要求。
所以现在自学PHP，是无法接触和到各种PHP产品开发、一线项目开发流程的。并且自学后，最大的难题是很有可能无法实现和企业一线工作的无缝对接。
为确保就业率能够稳住并能进一步上扬，黑马程序员PHP学院决定，从2017年暑期开始，将再次强悍升级一系列与PHP工作挂钩的技术：增加yii2课程，引入vue.js前端框架课程，升级二次开发，增加手机接口开发等，让PHP课程更具性价比。
暑期是PHP培训传统旺季，将会有大量人涌入报名，座位极其紧张。趁黑马程序员全国就业率走高接近百分百，四块“木板”(课程、教学、服务、就业)了市场表现出色，也趁课程升级学费还没有上涨，现在正是性价比最高时，想要改变命运的你还在等什么?
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