任何一个公司和企业想要得到更好的发展，是离不开高层人才团队建设的，作为公司和企业的高层管理人员，不但要有较高的专业能力，更需要有优秀的管理能力。很多企业在发展阶段，人员储备不足，在企业获得升级发展面临转变的时候，很容易出现问题，这就需要公司在快速发展的阶段，更加重视人才招聘工作。
在发展初期，根据公司和企业的要求，人员能力也许较低，但是企业在发展到一定规模的时候，一定要重视自身的发展和建设，一定要提高对高层人才的招聘的重视。而这些工作的基础就是对人力资源经理招聘的重视，一个优秀的人力资源经理，可以让企业更好的获得优秀的人才，也能够为企业创建更优秀的人才储备和培养。
大部分的企业因为发展过快，内部人才的提升相对缓慢，为了促使企业更健康的发展，就需要从外部招聘一些能力更高的优秀管理人才，特别是对于一个发展迅速的企业来说，自身的品牌形象是非常重要的，这就需要有一个足够优秀的品牌团队，而品牌总监招聘就更加重要了，优秀的总监能够促使部门更好的发展，也能够为企业带来更大的经济效益。
但在国内很多企业发展速度过快，管理层经验不足，喜欢任用亲朋好友，这就造成企业的发展和人才团队的不平衡问题，而在激烈的市场竞争下又很容易放大这些问题可能带来的影响，如果公司在快速发展阶段不重视人才的招聘和培养，则往往会在重大问题面前，无法得到更好的发展，处理危机的能力不足，也很容易导致企业发展出现问题，导致企业运转困难。
