近期，中央组织部印发《关于改进高质量发展的政绩考核的通知》，明确指出要用好平时考核、专项考核等方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以惩分明、优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。作为基层组织人事部门，可以从考核规范化着力，以月、季度、年为节点，健全平时考核机制，确保考核工作的针对性、可操作性和实效性，更好得激励干部担当作为。
考核重在平时，年底“一锤定音”。考核是广大干部一年工作情况的“打分器”，是及时发现工作问题的“探照钟”，是来年工作开展的“指挥棒”。考核只有客观真实、公平，才能充分激发广大优秀干部的内生动力，形成你追我赶、干事创业的良好氛围。但是，有些地方领导干部考核主要集中在年底“一锤定音”，容易导致少数领导干部起歪心，平时不争、评时争，功夫不下在平时，集中在考核前夕做面子工程。这样既是对实干者的不公，也是对公平的，容易造成“一刀切”、“一锅煮”现象。
把握时间节点，是平时考核规范化的有力举措。没有规矩不成方圆，考核工作只有动真碰硬，抓好平时规范化考核，以月、季度、年终为时间节点，建立勤管严管、联动互促的干部平时考核机制，才能保质保量完成各项工作目标。干部每月撰写月志，总结本月工作、提出次月计划，交单位相关负责人审核，作为平时考核评定等次的参考依据；每季度结合“月志”等次评定情况、单位平时考核量化指标和其他工作完成情况等，由单位研究提出评定等次，开展“季评”，并将“季评”作为年度考核的重要依据，形成闭环考评体系。根据不同责任分工具体设置考核细则，量化考核评判或打分标准，做到考核工作可操作，有针对性和实效性；每年开展一次年度考核，对干部年度履职情况作出综合评定。抓好过程、突出实绩考核，考核结果才能更准更实。
将平时考核制，是激励干部担当作为的有力。工作制是保障工作保持长效常态的关键，激励干部担当作为需要科学有效的考核制度机制来规范推进。将“月志、季评、年考”具体实施方式以制度形式体现出来，做到建章立制，建立可操作的定量和定性相结合的考核激励机制，从严逗硬干部平时考核，强化考核结果在选拔任用、职务职级晋升、评先优等方面的运用，能有针对性地解决干好干坏、干多干少一个样的问题，充分发挥制度的激励及鞭策作用，为广大基层干部干事创业提供动力支持，促进干部队伍主动担当作为。
近期，中央组织部印发《关于改进高质量发展的政绩考核的通知》，明确指出要用好平时考核、专项考核等方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以惩分明、优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。作为基层组织人事部门，可以从考核规范化着力，以月、季度、年为节点，健全平时考核机制，确保考核工作的针对性、可操作性和实效性，更好得激励干部担当作为。
考核重在平时，年底“一锤定音”。考核是广大干部一年工作情况的“打分器”，是及时发现工作问题的“探照钟”，是来年工作开展的“指挥棒”。考核只有客观真实、公平，才能充分激发广大优秀干部的内生动力，形成你追我赶、干事创业的良好氛围。但是，有些地方领导干部考核主要集中在年底“一锤定音”，容易导致少数领导干部起歪心，平时不争、评时争，功夫不下在平时，集中在考核前夕做面子工程。这样既是对实干者的不公，也是对公平的，容易造成“一刀切”、“一锅煮”现象。
把握时间节点，是平时考核规范化的有力举措。没有规矩不成方圆，考核工作只有动真碰硬，抓好平时规范化考核，以月、季度、年终为时间节点，建立勤管严管、联动互促的干部平时考核机制，才能保质保量完成各项工作目标。干部每月撰写月志，总结本月工作、提出次月计划，交单位相关负责人审核，作为平时考核评定等次的参考依据；每季度结合“月志”等次评定情况、单位平时考核量化指标和其他工作完成情况等，由单位研究提出评定等次，开展“季评”，并将“季评”作为年度考核的重要依据，形成闭环考评体系。根据不同责任分工具体设置考核细则，量化考核评判或打分标准，做到考核工作可操作，有针对性和实效性；每年开展一次年度考核，对干部年度履职情况作出综合评定。抓好过程、突出实绩考核，考核结果才能更准更实。
将平时考核制，是激励干部担当作为的有力。工作制是保障工作保持长效常态的关键，激励干部担当作为需要科学有效的考核制度机制来规范推进。将“月志、季评、年考”具体实施方式以制度形式体现出来，做到建章立制，建立可操作的定量和定性相结合的考核激励机制，从严逗硬干部平时考核，强化考核结果在选拔任用、职务职级晋升、评先优等方面的运用，能有针对性地解决干好干坏、干多干少一个样的问题，充分发挥制度的激励及鞭策作用，为广大基层干部干事创业提供动力支持，促进干部队伍主动担当作为。
①重庆日报报业集团授权华龙网，在互联网上使用、发布、交流集团14报1刊的新闻信息。未经本网授权，不得转载、摘编或利用其它方式使用重庆日报报业集团任何作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：华龙网”或“来源：华龙网-重庆”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明“来源：华龙网”的作品，系由本网自行采编，版权属华龙网。未经本网授权，不得转载、摘编或利用其它方式使用。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：华龙网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
③ 华龙网及其新重庆客户端标明非华龙网的确定来源或未标注华龙网LOGO、名称、水印的文字、图片、音频、视频等均为非原创作品。如转载涉及版权等问题，请及时与华龙网联系，联系邮箱：。
魏优旃
附：重庆日报报业集团14报1刊：重庆日报 重庆晚报 重庆晨报 重庆商报 时代信报 新女报 健康人报 重庆法制报 三峡都市报 巴渝都市报 武陵都市报 渝州服务导报 人居周报 都市热报 今日重庆
华龙网版权所有 未面授权 不得复制或建立镜像（最佳浏览：分辨率1024*768以上，浏览器版本IE8以上）
地址：渝北区金开大道西段106号10栋移动新产业大厦 邮编：401121 广告招商 传真