网点开发（下图用bd表示）、招商（下图用leasing表示）、运营（下图用operation表示）
整体来看，招商薪酬最高，年薪超10万，运营第二，年薪也接近10万元，而品牌开发薪酬最低。不同岗位的薪酬高值、低值也呈现出类似的规律。
我们认为这还是和行业有关系，虽然都是商业地产，但是招商和运营都属于开发商，属于正统的地产，而网点开发属于品牌方，品牌方属于服务行业，服务行业与地产行业本身就差异巨大，这样网点开发的薪酬整体确实不及招商和运营。
工作强度大，招商工作需要保障整个购物中心的开业率，开业前必须完成相应的招商与开业工作，加班是家常便饭。
工作复杂度高，实体商业工程条件常重要的，相比网点开发来说，招商面对众多的品牌，工程条件差异化较大，需要协调解决的问题很多。
数据显示一线万元，三个职位的差异来看，也是一线城市的薪酬差异最大，原因也是一线城市有着更多的招商管理层人员，管理层较高的薪酬拉升了招商岗位平均薪酬。
数据显示华南，华东，华北整体薪酬最高，东北、西南、华中在第二位，西北最低，这也符合经济和商业的整体发展状况。
数据显示招商岗位在不同区域差异最大，营运其次，而网点开发差异最小，背后反映出商业地产开发与运营本身的差异较大，一线城市商业需要创新，三四线商业需要开业率，有些开发商做项目已经轻车熟，有些开发商第一个项目其中。因此做招商虽然整体薪酬较高，但是也要选好自己的雇主。
数据显示网点开发在四个城市间差距较大，主要是因为主要品牌总部都在上海，而购物中心开发商分布较为均匀，其中招商和运营薪酬全国最高，这可能与万达总部在有一定关系。
数据显示薪酬依旧和地方经济和商业发达程度高度相关，南京杭州作为江浙的省会城市，薪酬也相对有竞争力，而弱二线城市薪酬也仅为强二线城市的一半，当然城市的生活成本也差一倍以上。
我们按照招商薪酬在各个城市做降序排列，下方薪酬对应网点开发与运营，三个岗位薪酬整体走势趋同，但有些城市略有不同，例如昆明，其运营岗位薪酬在较低水平，而网点开发和招商薪酬在中等水平，也许从这个数据我们能够推断昆明目前是的购物中心建设阶段，目前对招商的需求更加迫切，5年之后面临激烈的竞争，也许运营的薪酬会有改变。净空法师近况