新华网天津９月１３日电（记者周润健）调整简历、搜集信息、赶场面试、听宣讲会……又到毕业季，为了找到心仪的工作，这可能是当下毕业生们最真实的写照。而另一方面，不少企业发现，受移动互联网冲击，传统线下招聘的效果不如以往，为争抢优秀毕业生，各大公司开始从线下走到线上，尝试新的宣讲及招聘方式。
近日，ＬｉｎｋｅｄＩｎ（领英）中国旗下的职场社交ＡＰＰ赤兔联合特斯拉、滴滴、京东等多家全球５００强及热门新兴互联网企业举行大规模“２０１７校招线上宣讲会”，助力高校毕业生实现从象牙塔到的无缝对接。
刘萌萌的老公
据了解，本次赤兔“２０１７校招线日正式启动，将来自滴滴出行、京东、远洋集团、韦莱韬悦、尼尔森、艾美仕、特斯拉等著名企业的资深ＨＲ汇集在一起，每晚１９时-２１时的黄金时间段，语音直播分享公司的招聘需求及雇主品牌文化，并通过在线Ｑ＆Ａ的形式指导毕业生的简历写作、投递和面试技巧，希望让毕业生高效、便捷地利用碎片化时间获取校招企业的信息，从而为白天的面试提供更更完善的准备，提升找工作的效率。
领英中国用户市场总监张源表示，对比传统意义上的“落地”校园宣讲会，线上宣讲会打破了时间、地域、场地规模等多重，依托职场社交平台这一年轻人更依赖、也更容易接受的新媒介形式进行企业宣讲，极大节省了毕业生和校招企业的时间和成本投入，为双方搭建起了 “跨时空”接触的机会。截至目前，已经上线家校招企业宣讲会已经吸引了近５０００名学生报名。
传统的线下宣讲会经常会出现企业精心准备而毕业生却对宣讲会反馈平平的现象。有的毕业生并不是真的对宣讲企业感兴趣，只是随便来听听，听了之后也不会投递简历和面试。而校招ＨＲ准备一场宣讲会至少要花费几十个小时的时间和精力，场地租赁、人员差旅等开销也不少，结果导致宣讲会投入比较大，而收益却越来越小。
“移动互联网时代的招聘早已不再是单向的行为（发布完职位信息之后等待候选人找上门），尤其是校园招聘，社交化、移动化、极客化及群组化的特点更加凸显，企业ＨＲ需要经济、高效地寻找目标求职者。”领英招聘负责人宣洋表示，“如果ＨＲ能熟练掌握社交网络平台，可以降低不少招聘成本。而对于找工作的毕业生而言，也应多利用社交平台，与自己心仪企业的ＨＲ提前建立线上联系，获取更多校招职位的信息，才能在面试时更好展现目标职位需要的技能和实力，获得ＨＲ的青睐。”