做事讲条件，要求得到最大回报；这山望着那山高，不能踏实工作……这些现象频频出现在80后职场新人身上，有关专家为其对症下药。
小张是名牌大学的研究生，在学校是有名的“才子”，可他到了新单位后，发现自己没有那么“吃香”了。工作近一个月来，除了接电话、开会、收发传真等基本工作，他不知道自己还能做些什么。
小张认为，部门里很多同事不过是本科生，论学历、论才华根本比不过自己。他对自己的期望值非常高，希望单位能够给他相应的回报。
心理健康教育中心主任陈阳认为，期望值高是当代大学生普遍的心理问题。一方面是个人原因造成的，大学生总以天之骄子来看待自己，心理优势显巫毒僵尸著，放不下架子；另一方面是家庭和社会造成的，家长对于子女的关怀超过了应有的程度，使他们产生了依赖性和惰性，不知道怎样面对的工作和生活；社会对于当代大学生的关注，也使他们产生了压力，让他们觉得负担很重。
国家二级心理咨询师王艳表示，职场新人要重新审视自己，认识自己到底是谁，能做些什么事；分析自己的性格特点，确定优势在哪里，缺点又都是什么。
华南理工大学陈春花教授，除了80后职场新人自身的定位问题，企业也要多给职场新人创造一些机会。这一代人只要能够得到内心的满足，就会充分发挥出自己的潜力，为企业创造更高的利润。
小赵是某高校经济学专业05届毕业生，参加工作两年多，已经换了四份工作：刚毕业时进了一家商业企业，因不满工资待遇，试用期刚过就跳槽了。接下来的一年多时间里，他相继跳槽到广告公司、机械公司、科技公司，行业跨度之大令人吃惊。
而比小赵毕业早一年的李博，三年里换了五份工作。前阵子同学，李博觉得大家似乎都混得比他好，又难以继续留在目前的公司，正在酝酿跳槽。
王艳进一步分析说，人在成长过程中如果没有任何动荡，就没有不断补充进步的过程，因此在初入职场的几年时间里，可以跳槽，但是要有目的地跳，要对自己的职业生涯进行合理规划。
陈阳认为，结合自己的兴趣，对职业生涯规划进行不断调整，是初入职场必须经历的过程，在这个探索期里要注意积累社会经验，人际关系，为自己寻找向上的空间。
应届大学毕业生小刘，已经为工作的事奔波了好几个月，但不是用人单位要求太高，就是自己觉得没有发展前途。眼看着大学同学都找到了工作单位，自己却还一直飘荡着。最让他烦恼的是，现在没有勇气再去参加面试，他不想面对失败。
近一段时间小刘也参加了几场招聘会，可每当应聘企业让他去参加面试，他就心发慌，腿打颤。求职受挫的经历让他无法再承受这种痛。
王艳，这样的求职者应该多和阅历比较丰富、知识比较渊博的人接触，这些人可以用实践经验给他鼓励，并客观分析求职者失败的原因，给他们提供有针对性的解决方法。
陈阳认为，这些人应该提升耐挫力，只有在不断地尝试过程中才能够知道自己缺少什么，社会需要什么样的人。了解了实际情况以后，才能够不断调整自己，逃避是没有任何好处的。