近期，X职场对一批职场人士及企业做了一项调查，调查报告显示，平均每个人需要面试五家公司才可能成功的拿到一份offer；一个企业的职位平均需要面试20人才有可能确定，有的职位甚至需要面试超过50人；此外，在试用期过程中，因为种种原因造成离职的高达47%，这无形中增加了企业用工成本并影响个人职业发展。
在调查过程中，超过85%的职场人士反映多数将其的企业，其实职位很合适，只是个人能力无法全面的展示给企业；试用期过程中出现离职的情况中，无论是企业还是个人，均表示造成离职（主动或被动）的主要原因是通过简历、面试及现有渠道无法深层次了解企业或个人相关信息，导致试用期接触过程中产生的心理落差、职位匹配偏差等情况，从而造成离职。
X职场通过调查发现，无论是雇主还是求职者，彼此都缺乏一个深层次了解的渠道。这就容易导致面试时求职者与职位匹配度不够造成时间成本损失，试用期发现员工与面试时的表现不一致造力资源成本浪费等等。
如X职场某企业HR表示，公司此前招聘了一个业务人员，该业务人员履历上反馈的能力等综合素质非常符合职位要求，面试时的表现也大大超过该职位对人才的要求，因此高薪聘用了该业务人员。但是在试用一个月后发现，该员工的业务能力等方面的表现与履历及面试表现相差太远，企业无奈支付试用期工资及经济补偿金以辞退员工，极大的造成企业用人成本的浪费。
X职场用户亦反馈同样的情况，在面试一家企业时，在与人力资源、用人部门沟通时了解到的信息非常匹配自己的预期，职位工作也符合自己的发展规划。然而，在入职后发现企业文化、团队氛围、工作方式等与此前了解的情况相符度不高，与自己的预期有着极大的差距，最终不得不离职重新找工作，造成时间成本的浪费，女人面部痣相图同时也给下一个雇主造成忠诚度不高的不好印象。
X职场CEO王超表示，造成这一切的原因还是市场上缺乏一个能够系统全面客观的展示个人与企业各方面素质的工具。由于国内诚信意识的匮乏，在招聘市场上流通的个人与企业的信息绝大多数都是经由主观加工的，另外还有一些深层次的信息无法得到很好的展示，如个人职业发展潜能、个理素质、企业诚信度等，由于这种信息的不对称和不完整，从而给大家造成极大的浪费，无论是时间还是。X职场一直积极关注并致力于这一问题的解决，X职场近期新推出的产品将会使这一问题得到彻底的解决。
据悉，X职场是一家基于社交手段的人力资源网络服务平台，致力于为中国职场人士及待就业人群职业规划的培养，于2013年完成轮500万元人民币的融资。