在危机中育新机，在变局中开新局。数字经济为中国经济社会高质量发展奠定基础，战略性新兴产业将促进我国经济社会高质量发展迈向更高质量阶段。
而数字化为职场带来的改变也显而易见：就“人”而言，00后喜欢职业，对度、价值感、劳动权益有着更高的追求，职场人爱上兼职，副业遍地开花；就“工作”而言，远程办公、弹性办公渐成常态，数字化系统应用于越来越多的工作场景。
在变化和新生代的推动下，智联招聘发现“职场多元”趋势——多元雇佣关系正在成为职场新常态。变局之中，最佳雇主新标准是什么？多元雇佣关系新趋势将何方？
2022年，随着互联网、信息化技术的，催生了很多新的商业模式和就业形态。当下以Z时代为代表的职场人，选择从传统的雇佣关系中脱离出来，大量的职业者兴起且规模不断壮大。
雇佣关系在向协作、共享转变的同时，“平台 + 个人”的雇佣结构越来越受到年轻人追捧。随着技术的发展、商业模式的更新和组织的创新，将不断产生新的场景，迸发新的用工形态。
那么，在多元职场大背景下，怎样的企业更得员工青睐，调研发现，与地区其他未获企业相对比，获企业雇主形象和雇主文化方面得分较高，从差值来看，获与未获企业在薪酬福利方面得分差距明显。获企业除看重人文关怀，注重员工技能、专业等相关方面的培训外，在薪酬福利方面也给予员工更多的保障。
一是高的薪酬水平可以形成对外的竞争优势，让员工有优越感，认识到企业对自己的重视，从而提高工作积极性。
二是薪酬与绩效挂钩，公司与员工的利益统一在一起，员工为自己目标奋斗的同时，也为公司创造了价值，达到“双赢”的目的。
而未获企业需提供给员工一个很好的发展空间，学习平台以及清晰的晋升渠道以此来吸纳并留住那些注重“培训发展”“薪酬待遇”的员工，最终实现企业和员工的共同成长
“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，由人才生态领导者智联招聘联合大学社会调查研究中心共同发起。
旨在以客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察职场人群的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持；同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。
中国年度最佳雇主评选从 2005 年开始，到今天已经举办了18年，多年来洞悉行业趋势变化，不断优化评价体系，秉承公平、、公开、公益的评选原则，影响了无数企业在企业文化、员工关怀、个人价值体现等方面做出改变和完善，促进了整体从业的改善。最佳雇主的评选，不仅是对优秀雇主的表彰，更是为了通过标杆的树立，推动雇主品牌的发展。
22年最佳雇主数据显示，报名企业数量已累计达到93426家，超过去年报名总数的83308家，创下历史最高纪录，且这一数据还在不断攀升中。
自2015年以来，智联招聘就洞察到了雇佣关系的话语反转，提出“新雇主经济”；2016 年-2010 年，我们在新雇主经济下，不断探索并持续演进，2021 年，提出“HI 液态职场”强调雇主与雇员之间关系由“雇佣”关系转变为“合作共生”关系；2022年随着传统工作模式逐渐被打破，不同的组织形态和个体选择更加多元化。雇主和雇员如同置身于多元中，因此“出发！职场多元”顺势而为的成为了22年雇主主题。
2023年3月17日，由智联招聘分公司举办的2022中国年度最佳雇主地区颁盛典暨双生共赢峰会将在望京凯悦酒店2F大宴会厅拉开帷幕，本届评选颁典礼以“出发！职场多元”为主题。
届时会有市人力资源和社会保障局党组、副局长吴晓军先生；智联招聘集团董事长、CEO郭盛先生；智联招聘集团事业部执行总监兼人才与政策研究中心首席专家朱明先生；TMT行业专家、前百度战略分析专家 、前天天鉴宝高级战略总监崔田先生现场带来精彩分享。
同时，现场将揭晓地区年度最佳雇主50强，通过对最佳雇主的颁，来表彰那些置身于多元，在不确定的中，以全局视野打破思维定势，为员工创造好机会、好体验、好平台的企业雇主们。
企业数字化转型已成为时代所趋，在数字化转型大潮中，企业如逆水行舟，不进则退。在企业层面，企业外部市场用户需求的升级、激烈的行业竞争、劳动力结构的优化和成本的提高等多重因素，倒逼企业进行数字化转型，如何通过数字化转型捕捉新的机会，尝试新的商业模式，抢占市场先机，从而通过数字化手段提升内部效能，与雇员实现双生共赢，将成为2022中国年度最佳雇主地区颁盛典暨双生共赢峰会-站的焦点话题，期待您的参与！返回搜狐，查看更多