一份高质量的简历不仅可以帮助求职者轻松俘获HR的心，而且在很大程度上决定职业方向。毕业求职季，不少“初涉职场”的大学生为了给自己的求职材料加重砝码，不仅花钱到那些五花八门的“人才评估机构”进行“人才评估”，还纷纷在简历上下苦功夫，将简历“打扮的花枝招展”。日前，职场社交平台LinkedIn(领英)公布了2016年平台简历常用词排行榜，“领导力、擅长、专注”最受用户追捧。我的最大特点在于“领导力”，在学校、班级举办的各种活动中，不断凸显本人的“领导力”...这些词汇频繁出现在大学生简历中，10人中占7人。熟不知，这样不仅不能帮助其在求职中脱颖而出，反而湮灭许多就业机会。一份高质量的简历不仅可以帮助求职者轻松俘获HR的心，而且在很大程度上决定职业方向。毕业求职季，不少“初涉职场”的大学生为了给自己的求职材料加重砝码，不仅花钱到那些五花八门的“人才评估机构”进行“人才评估”，还纷纷在简历上下苦功夫，将简历“打扮的花枝招展”。日前，职场社交平台LinkedIn(领英)公布了2016年平台简历常用词排行榜，“领导力、擅长、专注”最受用户追捧。我的最大特点在于“领导力”，在学校、班级举办的各种活动中，不断凸显本人的“领导力”...这些词汇频繁出现在大学生简历中，10人中占7人。熟不知，这样不仅不能帮助其在求职中脱颖而出，反而湮灭许多就业机会。
人皆有之，一份好的简历会敲开企业的第一。但对于早已练就“火眼金睛”的人力资源专业人士来说，尽管大学生在一张A4纸上竭尽所能妙笔生花，最终能真正进入他们“法眼”并被甄选出的简历也是凤毛麟角。据相关数据显示，在筛选简历时，HR们通常会用10-15秒对简历进行“硬条件”筛选，之后在合格的简历中通过2-3分钟判别岗位匹配度。因此，依靠“热词”在短短几分钟内成功“上位”，无疑是个小概率事件。那么到底如何撰写简历才能征服HR，拿到Offer呢?对此，国内领先IT职业教育培训机构北大青鸟就业指导中心郭老师，给出了最权威、最贴切的答案。
郭老师说：“对多年来‘阅历’数以千万计的HR来说，再花哨的词也打动不了他们，能力、企业文化匹配度，才是招聘选拔最看重的地方。大学生求职，在简历中要先证明自己合适(能力)，再次表明自己能要(价值观)，做到一击必中。以‘擅长’为例，求职大学生应该拿出有代表性的案例和作品，让招聘者直接看到自己的实力，简单比任何话术都有效果。说到底，大学生之所以‘热词’，体现的不仅是其对职场的不了解，还有就是就业前缺乏一定的就业指导。与之相比，深知职场规则的北大青鸟毕业学子，无疑是幸运的。”
每年的毕业季，北大青鸟都有一批又一批的完成学业，社会。作为一家致力于IT精英人才培养的职业教育机构，北大青鸟在传授技能与就业服务方面，可谓是将自身的优势发挥的淋漓尽致。科学的就业管理、多模式的教学方法、“理论+实践”的课程方式，做到了学习过程无盲点，即时消化，学以致用;在就业方面，北大青鸟围绕就业前指导、就业前训练、求职指导及企业推荐、入职后、就业后回访等五个角度对展开就业服务，将每一个打造成了“职场达人”，充分保障了就业问题。
能力决定薪资，薪资水平是体现个人能力高低的标准。据统计，北大青鸟2016年的平均就业率在98.5%左右，平均就业薪资突破8千，业内标杆企业的赞誉对IT教育培训机构北大青鸟来说可谓名副其实。召开，互联网再度成为热点话题，“互联网+”模式成为新的重点发展方向。互联网的高速发展，离不开人才的核心驱动，而人才培养又离不开职业教育的创造，在这样的背景下，北大青鸟及“身怀绝技”的毕业学子无疑将是当下的最大赢家。
多么痛的，简历输了我的全部...那些充满“滥词”华而不实的简历，你给我站住，放弃那些所谓的假大空吧，别在往“贴金”了，与其依靠词汇“”HR，不如简单直接点，来北大青鸟学真技术，用真实有威力的技术案例“轰炸”HR，震颤HR们的心，斩获企业Offer。实力强于一切，而北大青鸟便是你拥有实力的最佳之地。
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