美国总统Donald Trump的女儿Ivanka Trump，人们口中的“人生赢家”，她的自传名叫《伊万卡.特朗普自传：
Facebook首席运营官Sheryl Sandberg的自传叫《向前一步：女性，工作，及领导意志》，而Facebook创始人Mark Zackerberg的传记却叫《现在，我们接管世界》。
看出区别了吗？相比于两位男性的“纯干货”传记，Ivanka和Sheryl的传记都跳不出“家庭”和“女性”的圈子。今天并不是想讨论这两位女性有多么成功，但即使是的职场精英，她们在分享事业的时候，依旧得背负着”女性“的标签，仿佛“女性”这个词在职场面前，是个新奇的，不太正常的存在。
我们理想中的职场，就像超级玛丽，吃金币，跳悬崖，过关斩将。女性迈出家庭闯入社会，开始行使自己的社会价值，这本该是件值得开心的事。
然而， 现实是，如果你是一位女性，游戏仿佛就遇上bug似的，难度蹭蹭蹭往上涨。你勤勤恳恳练的技术，也敌不过游戏副本的。
初入职场，你自信满满地给心心念念的公司投了简历，可面试时HR的一句“对不起，我们不收女生”，“已婚未孕的我们不要”，把心怀梦想的你打入冷宫。
业绩渐佳，你在公司里稍稍站稳了脚跟，想要拥有更广阔的平台展露手脚。而这时，你却听到有人说：“怀孕休了9个月的假，怎么好意思要升职”，“别工作了，回家看孩子吧”。
终于，你靠自己的努力做到了人人艳羡的。当你以为你将不再接受质疑，性别歧视与你再无关系的时候。一句“晋升那么快，不会是潜规则吧”又冷了你的心。
比如，在热门剧《欢乐颂2》里，对于安迪CFO的职位，小包总妈妈展示了自己对职场女性浓浓的刻板印象：
聊到这里，伞君不仅感叹：为什么身为女性，在初入职场的时候，人家还在玩场，我们就得拥有百级副本。
在这里伞君想对所有遭受职场性别歧视的女孩儿们说：你最需要做的，不是和HR斗智斗勇，更不是自己是个女儿身，甚至不该刻苦钻研文章提到的优秀女性的自传。
是的，“带薪产假会让公司损失利益”，“生娃后的女性精力会被分散”，这些都是有原因的，这绝不是合理正当的。具体逻辑，请参考博主“黛眉绛唇”的言论：
那些更加厌女症的言论，诸如“女孩上位都靠潜规则”，则更是送分题的性别歧视加刻板印象了，不值一提。
解决职场性别歧视是一件任重而道远的事，要想让女性经历和男性相当的职业，不再接受”版”游戏副本，是需要企业文化，社会意识，法律法规，共同努力一齐进步的。这其中就包括你和我的意识提升。希望有一天，男女都能获得难度相当的游戏副本，让我们都能更加愉快地打怪升级！