职场中，总会有些员工特别重情义，觉得公司是我家，老板像亲大哥，宁愿很多个人生活上的时间和机会莱帮“大哥”实现理想；而也总有那么一批老板严格遵守“资本主义”将“剥削”进行到底，不念情义只念利益.......
毕业后到了目前这家私企，当时老板刚创业。我在公司待了三年，梦见流鼻血从普通员工到部门经理、再到小总监。可能是我一厢情愿吧，在公司做事从来都是全力以赴，好像公司是自己的一样。
然而今年行情不好，人员流动频繁，还有一部分人觉得老板从不信任自己并忽略自己的付出，只看结果。我本来选择了留下，因为我还是般的相信老板，理解他做老板的难处。他人品没问题，但确实不易信任别人。昨天和他沟通一些事情，我真是了。
我发现自己拼力工作、替公司着想，换来的却依然是他的不满和怨气，话里也没有多器重我的意思，感觉别人走而你不走，无非就是图他底薪。
因为他还欠我一月的工资，我确实身上没现金了，找他要些，他表达的意思居然是我不懂事、孩子气等等，我感觉自己浑身冒汗想吐，甚至几秒差点晕过去。现在公司没方向，一切又回到了创业初期，就尝试做些业绩明年再看。
刚毕业那会儿，对我来说赚钱不是第一位的，因为当时啥啥不会，学习成长最重要。现在我25了，赚钱和成长我感觉一样重要。我不希望自己原地踏步。老板对公司向来规划不长远，也很少替员工规划。我想离开了。不为赌气，也想看看自己到底能值多少钱。我也想过换行业，但这样又是一切从头开始了。
作为一个职场“老人”，编者从自身经历和想法提供和想法，并不一定都对或都适合，毕竟个体不同，加之我们仅从所提供的信息中做分析，故仅供参考，欢迎交流。
刚毕业就在这个创业公司待了三年，从普通职员到总监职位，这种“跳跃式”的升迁很多人干了几十年都未必可以做到，这也是小公司的好处，可以尽早地独当一面锻炼自己，让自己快速成长。而你在此的成长似乎也差不多了，能做的工作也都能自如Hold了，职位也不太可能再高了，薪资报酬更不用提了，今年情况还特差。去找一个更高层次、更大的平台吧，能让你站得更高看得更远，发挥的空间更广阔。
从描述中感觉到这位老板“格局”不大，“不信任”是这类小型以及微型私营企业老板的通病，这类老板确实亲力亲为经历过艰苦的创业期，所以倍感公司今天的来之不易，所以大小宁愿自己操碎心也不愿放权，哪怕申请买一把剪刀都要亲自批复，能不花钱就不花，一分钱当两分甚至更多去花。
而在对待员工的问题上，他们往往会觉得我花钱请你来，你就应该“加倍奉还”。这种“宽于律己，严于待人”的老板我也曾经遇到过，和请的职业经理人没有一个能长时间好相处的，根本不放权也不信任他们，但又急于从他们身上快速获取回报。这样的公司发展不起来，能有百来号人的规模已经算最好的上限了。
这样的公司出现问题是“当家的”自己的问题导致的，作为打工的，不要把自己想的太英雄，你救不了！你只有做好自己该做的就很好了。
25岁，多好的年纪！你却有这成绩！要知道，很多人可能这个年纪才开始人生第一份正式工作呢。所以，放心大胆去尝试吧！
而至于这位小伙伴提到的转行问题，个人感觉就有点匪夷所思了，可能TA提供的线索也比较少。但一般情况下，个人不TA转行。为啥要转行呢？除非你不“爱”它，并心有新所属，那趁着你还年轻，才25，赶紧从头从零开始去尝试吧,否则你总有这心事，不去做就睡不着。
然而你都不清楚要干些什么，那你这是要干什么呀？赶快延续原来行业原来岗位吧，把这个领域内的东西搞熟、专研透，都是你的优势啊，都积累了三年多的宝贵经验了，再说职位上有了一定的级别，尽管你用小公司的职位去搏大公司同等职级或更高职级的职位，说实话可能会有难度，但多少拥有实际管理经验，也不用再找基层岗位，摆正心态，甚至必要时放低些姿态即可，当然，如果是块金子，总会发光。
还有一个问题，个人觉得也需要强调一下。老板和员工之间的关系，再好的老板，你作为他的雇员，重义气重情感是人品好的体现，但“界限”不能模糊，原则还是原则，自己的利益也尽量要考虑周全。
而来信中这位一心想“报恩”的同学真是一厢情愿地想多了，你们是雇主和雇员之间的关系，是“资本家”和劳动力之间的关系，你的付出，老板认为已经通过支付之前的报酬已给你，那么，你也不用不好意思，你取之也是心安理得不是么？如果是觉得自己从毕业什么都不会到今天的小成就，都是公司栽培的，那好，走之前好好表示一下感谢就好了，你的更多直接的感谢，已经在工作中回报给公司了。
就像两个成年人，谈过一场恋爱，有过甜蜜的回忆，但时间越长俩人的矛盾越多，观念都不同，努力过，但很难修复这段感情，因为已经不合适，互相都得不到更好的成长。那么，放手吧，我们好聚好散！
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