文章马伊琾度假最近越来越多想要转行到互联网运营的朋友发消息问我，为什么投了那么多简历，却一个回复都没有、参加了很多面试，想聊甚欢，可最后却是杳无音讯。百思不得其解。
另外一个现状，也遇到很多中小公司HR的吐槽，业务部门的招聘需求愈加的高，但是面试的候选人很难再满足业务部门的需求。自己已经不敢招0基础的人，只好从有经验或者尽力去挖掘高一级level公司的候选人。
对于这个问题，我此前聊过行业的去泡沫化、聊过大厂人才的降维打击。这些原因可能只是，其最核心的原因，应该是互联网行业的职场红利期已经或者正在消失。
把时间线年。互联网进入到移动互联网时代后，我们先后经历过百团大战、网约车之战、共享单车到群雄四起、P2P的崛起等等喊行业的高光时刻。
一个新产业、新模式的诞生，必然会引发各厂业务上的飞速扩张与冲突。而这些扩张与冲突也急剧的扩大了各家公司对人才对。
业务在扩张，需要的人越来越多，但是市场上优质的人才有限，跟日益增长的业务需求产生了矛盾。这时的互联网公司，只好不断降低自己的招聘需求。以求大规模扩张。
这也是为什么前几年，如果你想入行运营或者产品经理，差不多只用看几本书、读几篇号文章，不离十就能拿到offer。
移动互联网发展到2019年，其触角已经伸到衣食住行，甚至我们想不到的各个角落。开疆扩土、群雄四起的时代已经过去，各家的策略纷纷从“打天下”转变为“守天下”。从“粗放式的扩张”转变为“精细化的运营”。
去伪存真。劣质的项目、公司纷纷再后续的精细化运营中被市场淘汰，大公司内部边缘、非核心的业务纷纷被砍掉以求自保。这时候怎么可能再出现人才需求的大规模扩张？
只会是不断淘汰过往那些踩着红利期进来，但能力却不突出的人。并且再不断招募新的优质人才，完成内部的换血升级。
就是市场的招聘标准越来越高。原来你只要懂得是什么是运营，而现在你不光要懂是什么，还要懂怎么做、背后的逻辑是什么才能有可能拿到offer。
尽管你可能是一个此前从未接触过互联网行业的新人，但只要你现在想要转行做运营，对于行业认知、运营基础、专业技能、策略玩法的理解，缺一不可。
公司可以接受你没有工作经验，但是对于所在行业一定要有深度认知，尽管你没有运营经验，但是运营的知识储备一定要非常丰富，对于各类案例和方法能够随手拈来。
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