随着她时代的到来，女性角色在职场的重要性日益突出，职场女性的现状与发展情况成为社会关心的热点话题。在三八节期间，各平台纷纷发布女性报告。
南都记者从招聘市场获悉，过去五年间女性高管的占比不断增长，尤以大湾区比例增长最突出。女性的薪资也处于增长态势，去年全国女性中高端人才的平均年薪为15.41万元。
与此同时，在全国范围内，47.87%的职场女性有创业想法。全国职场女性创业后最想做的前三个业务是“开甜品店或时尚饮品店”、做技能培训、开服装/服饰店。而大湾区女性最青睐的创业方向是“自或社交KOL”“做技能培训”“开网店”，“开甜品店或时尚饮品店”仅排在第四。
在线招聘巨头之一的猎聘与知名女性公益社群励媖广州、励媖深圳近日 联合发布的《2022全国职场女性发展洞察报告》（以下简称“报告”）显示，从女性在职场的现状来看，据统计，过去五年间，全国及京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝四个城市群的女性高管的占比处于增长态势。全国女性高管从2017年的22.84%上升到2021年的24.03%，上升了1.19个百分点。
从四个城市群来看，五年来女性高管百分比上升最多的是大湾区，从2017年的22.95%上升到2021年的25.99%，上升了3.04个百分点。
在深圳一家互联网企业任副总裁的女性高管向南都记者表示，“女性高管比例上升证明了女性在职场上的话语权越来越重要。”大湾区不少城市P在全国长期名列前茅，民营经济活跃，管理观念灵活、，因而女性有更多向上发展的通道和空间。
从五年来全国及四大城市群的女性平均年薪来看，女性的薪资也处于增长态势。2021年，全国女性中高端人才的平均年薪为15.41万元；京津冀、长三角、大湾区、成渝女性中高端人才平均年薪为19.99万、17.46万、15.87万、11.93万，分别比全国高出3.57万、2.45万、2.01万、1.58万。从女性薪资涨幅来看，京津冀最突出，为21.77%。
全国女性中高端人才的跳槽周期是4.19年；京津冀、长三角、大湾区、成渝分别是5.03年、4.81年、4.35年、4.67年。分行业来看，全国、京津冀、长三角、大湾区、成渝地区的互联网女性人才跳槽周期分别为3.43年、4.24年、3.93年、3.58年、3.75年京津冀、长三角、大湾区、成渝女性工作跳槽周期均高于全国范围，其中，跳槽周期最长的是京津冀，这表明京津冀互联网从业者工作相对最为稳定。
分行业看，全国、成渝女性最稳定的行业是能源化工，跳槽周期分别为5.24年、5.72年。京津冀、大湾区女性最稳定的行业是机械制造，跳槽周期为6.2年、5.08年。长三角女性最稳定的行业是电子通信，跳槽周期为5.8年。
创业是近年来解决就业问题、实现个人创富的一种途径。猎聘调研显示，在全国范围内，47.87%的职场女性有创业想法。在大湾区，65.06%的职场女性有创业想法。这表明经济越发达的地区，女性创业越强烈。在有创业想法的职场女性中，全国有30.2%的职场女性有过创业经历，大湾区有创业经历的女性占到34.09%。
在创业方向上，全国职场女性创业后或将来想做的前三个业务是“开甜品店或时尚饮品店”（得票率26.73%）、做技能培训（得票率25.25%）、开服装/服饰店（得票率24.75%）。大湾区女性的创业方向是“自或社交KOL”（得票率41.48%）、“做技能培训”（得票率32.39%）、“开网店”（得票率16.76%）。
值得注意的是，在大湾区职场女性的创业方向中，“开甜品店或时尚饮品店”位居第四（得票率15.34%），而做“自或社交KOL”则在全国职场女性的创业方向中排名第四（得票率23.76%）。对比表明，全国职场女性创业最倾向于新消费领域，而大湾区则倾向于社交及流量变现领域。
女性是对安全感较高的人群。在职场女性最看重的择业因素方面，超六成职业女性选择“具有一定的稳定性，员工不会随时被炒或公司不会突然倒闭”，过半选择“企业氛围好，没有复杂的人际关系和潜规则”，36.97%选择“通勤距离适中，上下班来去不费劲”。
对于当下的职业安全感来源，根据报告，全国女性职场人的三大来源是“所在公司很稳定，不轻易受大冲击”“大的经济、社会稳定、向好”“所在行业有发展前景，有奔头”，得票率分别为63.27%、53.32%、46.45%。“自身工作能力强，哪怕公司倒闭了也不愁找新工作”排名第四，得票率为42.18%。
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当前女性的职业发展还存在诸多的阻碍因素。当问及阻碍女性职业发展的客观原因时，排名前三的因素均为“提供给女性的职业选择、发展晋升机会较少”“高层女性占比较少，女性职场话语权不够”“女性结婚生子后投入家庭精力较多，在工作上投入有限”。相比之下，“容貌焦虑、35+焦虑”对女性的发展困扰相对少，而大湾区职场女性这种问题的焦虑程度则明显高于全国水平。