眼下，不少企业的招聘启事上都出现了要求应聘者将自己的微博、朋友圈等社交软件信息告知招聘负责人作为参考的字样，吸引了不少求职者的关注。对此，相关招聘负责人表示，这些社交软件可以比面试更直接地了解求职者的情况，具有一定的参考意义。
开发区一家广告企业的招聘负责人柳女士告诉记者，他们之所以把求职者在社交软件上的内容作为招聘的参考因素，是想通过社交软件更直接地了解他们。另外，对于他们广告企业来说，要求应聘者具有很好的洞察能力和宣传能力，社交软件在一定程度上也可以体现出他们在这些方面的能力。在柳女士看来，面试展现的一般都是求职者好的但未必是最真实的一面，看求职者的社交软件是想去进一步了解求职者真实的一面，衡量其是否与应聘岗位所匹配。
莱山区一家电商企业的招聘岗位前挤满了颜值颇高的众多求职者。记者了解到，这家企业主要招聘的岗位是网络主播，最关键的要求就是要有高颜值。“如今，网络主播对颜值的要求很高，尤其是对我们提供的岗位来说，只有高颜值才会有流量。”该企业的招聘负责人毕女士告诉记者，对于求职者才艺方面的要求，他们公司会对入职者进行培训和训练，所以要求还是相对宽松的，但对于形象和才艺兼备的求职者，他们公司愿意给出更丰厚的报酬。“我大学专业学的就是播音主持，对这一方面的工作也比较感兴趣，特地来详细了解一下。”求职者聂欣欣表示，她来招聘会之前还专门找专业的化妆师帮自己做了整体造型，希望能给招聘负责人留下比较好的印象。与兵妹妹在机房
不仅网络主播的岗位对求职者的颜值要求较高，不少销售行业、服务行业也对求职者的颜值有了一定的要求。企业招聘负责人马先生告诉记者，很多求职者不但颜值高而且有着很强的工作能力。颜值高的人往往会增加用户的好感度，会更加吸引顾客的光临，工作起来也会比较顺利。
曾几何时，餐饮服务业招工难一直困扰着许多餐饮企业。但当日的招聘会上，不少餐饮服务行业的招聘摊位前却挤满了前来咨询的求职者，求职者的年龄层次也更加多样，从应届毕业生到中年求职者都有。相关企业的招聘负责人也表示，如今餐饮服务业的招聘情况已经逐渐转好，不少求职者也愿意从事这类工作，这在一定程度上也帮助他们缓解了用工难题。“求职者愿意从事餐饮服务业，非常重要的原因是就业观念的转变以及近几年餐饮服务行业的发展。求职者们不再盲目觉得这是一个又苦又累又脏的工作了，有了新的好感，也觉得是锻炼自己的一个好机会。”莱山区一家餐饮连锁企业的招聘负责人陈女士表示，她觉得这是一个好的现象，对餐饮行业来说有了更多的人才，对求职者来说也有了更多的选择空间和机会，是一件两全其美的好事。
应届毕业生马新微告诉记者，她找了一个餐饮服务业方面的工作，一方面是与她的专业比较对口，另一方面她觉得初入职场还是要从基层的工作做起，积累自己的工作经验，而且现在餐饮服务业也不像之前那样是个苦活累活了。