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职场规则培训课件(PPT 37张)

※发布时间:2019-10-11 7:13:50   ※发布作者:habao   ※出自何处: 

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  社交礼仪 职场规则 职场新人提示20条 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 人事部不是你的倾谈对象 你的能力并不能确保你的安全 入职时的工资高低很重要 报销单是公司测试你的一个工具 在工作场合中透露私事很 如果与老板作对,必然会被逐出公司大门 公司邮件很 不要期望公司会主动给你加薪 千万不能主动要求晋升机会 如果遇到新要积极配合他 职场新人提示20条 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 不要说“我做不了”,主动请缨 让领导感到150%满足感 职场没有 整理你的办公桌--专业化 适当宣传你的业绩 一味地讨好他人,你便会失去他人的尊重 不要隐藏自己的失误 休了病假或产假吗?你需要注意了 劳动法并不能你 赢才是硬道理 1.人事部不是你的倾谈对象 ? ? ? 人事部的首要任务不是去帮助雇员,而是公司 利益不受雇员损害 你跟他们的谈话内容,他们必然会与决策部门分享, 例如你的老板、经理、主管及首席执行官 人事部门不是你的朋友,你必须对他们隐藏公司、 对老板的线.人事部不是你的倾谈对象 ? ? ? 如果你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系 处理的不好,千万不能找人事部抱怨,你应该直接 跟你的老板沟通。 大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不 动地转达给你的老板 出现问题首先不去找老板解决,而是直接找到人事 部门,你的老板绝对无法原谅你 2.你的能力并不能确保你的安全 先展示你的忠诚,而不是显摆自己的能力。 ? 别在面前卖弄小聪明——不值得信赖的人,或使得上 司感受到 ? 你的不管你有多聪明,宁愿要一个愚笨但对自己忠诚 的人。 ? 刚入职或刚调到一个新部门的时候,先熟悉熟悉 同事的性格,即使你是一个专家也要先摆低姿态,当然必 要的是关键时刻也需要显示自己的能力,让别人觉得你是 深藏不露 ? 新来乍到,学会装聋作哑,刚开始多听、多学,听到闲言 碎语要装聋 ? 3.入职时的工资高低很重要 ? ? ? ? 刚入职时,你的工资就是你的全部 你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动, 工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比, 保险、公积金也跟工资有关系 当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也 不大 尽量合理的多争取一些基本工资 4.报销单是公司测试你的一个工具 ? ? ? ? 千万别在报销时贪小便宜 大部分情况下领导们都会看你报销的金额,财务部 门可以随时提供每个人的报销明细 别在餐费、交通费里放自己私人的费用,这些小钱 会坏了你的前程 报销单是公司或领导测试你的一个工具 5.在工作场合中透露私事很 ? ? ? 职场上一定要分清公事和私事,同事不是你的亲 人 不要与同事分享自己的私事,如孩子养育问题, 个人健康问题,经济上遇到的一些困难等 如果身体不太好,不要把自己的健康情况告诉同 事或,不健康说明你有可能影响工作,你的 会不安,甚至会提前想对策或再额外招人, 你有可能会面临失去自己的尴尬局面 6.千万别与老板作对 ? ? ? ? 或许你的顶头没有你聪明、能干,你或许对 他并不服气,但是千万别与他作对 公司领导层不会让你绕开你的而给你晋升或 其他机会,组织的稳定性高于你的个人价值 当和你产生冲突时公司会站在你这一边, 跟自己的斗,受伤的是你自己 配合你的,他会帮你打开一扇机会的门 7.公司邮件很 ? ? ? ? 很多公司会定期检查员工的邮件内容(当然是不 告知于员工的情况下 邮件会永远留在公司服务器: 有些邮件删除了, 但公司服务器永远记录这封邮件 按发送键的时候一定要三思:你或许通过邮件给 人事部或你的提一些或者对公司制度做 一些评论,一定要注意,这些邮件在一些重要时 刻会成为呈堂证供,很多情况下往往对你不利 经常群发一些搞笑邮件给同事群和,会让别 人觉得你整天没事做 8.不要期望公司会主动给你加薪 ? 如果你不敢提出加薪,公司给你的可能就是一个 平均值或略高于平均值的薪水 ? 当然你想要求加薪,首先你要站在公司的角度弄 清楚你的“价值” ? 如果你觉得你有价值,就主动要求,认可你, 他会倾听你的话语 ? 千万不能让你老板成为你的敌人,交流的最后一 定要强调我还是尊重你的决定,因为有些时候由 于客观的原因老板也有身不由己的时候 8.不要期望公司会主动给你加薪 ? ? ? ? 不要:如果你还想待在公司,在要求加薪时,千 万不要说不加薪就离开公司或谎称已经拿了别的公司的 OFFER 你的立场是“我很喜欢这个公司还有目前的业务,但是我 觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距,我希望工资能 体现我的价值”等 即使最后的结果不是很好,通过主动出击你可能明白了自 己的短处或老板对你的看法,也让老板明白了你不满足于 现状。 如果你没有打算离开,你就要现在开始弥补自己的短处或 提高自己的业绩,下次再用更强烈的事实来证明和要求 9.千万不能主动要求晋升机会 ? 晋升不是要求的,而是通过认真考虑之后给 予你的 ? 如果还没有确信你是一个当领导的料,但你 先提出来,他会觉得你还没有成熟或认为你比起 公司的利益更在意自己的 ? 领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之 外,还会考察很多其他能力,比如领导能力,组 织能力,对公司的忠诚度等 ? 作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需 要谦虚,你事先提出来会你的形象 10.如果遇到新要积极配合 他 ? ? ? ? 不要期望新来的适应部门原来的工作方式, 大部分新都会对目前的工作方式进行变更 要尽快配合新,熟悉他的工作作风 新官上任三把火,积极配合他,如果别的员工有 不满情绪,你要中间周旋一下,让新会觉得 你站在他这一边 不要认为新刚来不懂部门的情况,所以就出 面给他一些忠告或,这是一个禁忌 10.如果遇到新要积极配合 他 ? ? ? 如果新主动问你部门情况,你尽量说事实, 不要涉及到你个人的意见或负面的信息,让 根据这些事实自己做出决定 新问你的意见或,是想测试你们的忠诚, 想知道你们对公司或同事的真实想法,这很有可 能是一个 新来了熟悉业务的时候对你是一个很好的表 现自己的机会,少说,多做,默默配合新的 工作,他会把这些都会记在心里的 11.不要说“我做不了”,主动请缨 ? ? ? ? “我没做过这个,我做不了这个”或“我现在没 时间这个”。 “这个我做起来有些难, 但是我会试试的” 领导给你分配这个任务, 他肯定是考虑过你的能 力, 一般领导不会给你安排很重要而且如果搞砸 了没有的事情 如果你做的过程中发现按你现在的能力完成不了, 你一定要在deadline之前提交给领导,让他有更 多时间来修改 11.不要说“我做不了”,主动请缨 ? ? ? 如果你习惯性的说“我做不了”,过一段时间以后 领导会觉得“给你任务你肯定说做不了”,所以干 脆不给你任务 如果你们部门里有所有人都不想做的项目或任务, 你主动请缨接收这个"烫山芋",那领导会对你刮 目相看,给予你很好的评价的 当然这种烫山芋不需要太多,只要一个就可以. 12.让领导感到150%满足感 ? ? ? 不要只干领导让你做的事情,不要只做好自己分内 的事情, 如果你只是按照领导说的线% 执行, 那你永远也无法脱颖而出。 要多长一个心眼, 除了他布置的任务以外, 提出你 的或者改善意见, 而且完成度要达到150% “让雇佣我的人或者是接受我提供的服务的人感到 200%的满足感”——希拉里 面对领导:听话比能干更重要 调查显示:97%的人认为“职场 前途主要取决于领导的喜恶而不 是个人的工作业绩”。 导需要有智慧、有能力的下属, 但更需要、也更喜欢言听计从、 有、善于执行的下属。 13.职场没有 ? ? ? 陷阱:人事部的人说:我们公司很OPEN。总经理说 “大家畅所欲言吧,我会尽力满足你们的要求、尽 量解决你们所提的意见” 当你对公司的政策,或制度说出了真实的想法, 在公开场合上反对公司的政策制度,公司会视你为 影响公司氛围的和 不要在电梯里跟同事或朋友说公司里面的事情,尤 其是不满的事情 14.整理你的办公桌--专业化 ? ? ? ? ? 办公桌是体现你价值的地方,要让你的办公桌也 变得专业化 (1)不能太乱,太乱的话很容易产生这个人工作 没有条理的印象。 (2)不能太整洁,如果你办公桌上什么都没有太 整洁了,那别人会觉得你根本没事做。 (3)不能有太多装饰品。80后追求个性,办公桌 放着各种各样的东西,不专业 (4)跟业务无关或跟你格调不符的书籍千万不要 放在让人看到的地方 14.整理你的办公桌--专业化 ? ? ? 白天可以把你的文件或资料放在桌上,但是下班的 时候一定要整理 把重要的资料要放在抽屉里(最好是锁着),这样 可以显示出你做事很专业。 有些习惯下班以后转一圈看看下属的办公桌, 一是看看你的桌上有没有公司重要的资料敞开着, 二是通过你办公桌上的东西看看你最近的动向 15.适当宣传你的业绩 ? ? ? 大部分公司每年都会进行1到2次(或4次)的业绩 考核,业绩考核结果会影响到你的金/晋升 很多人做的工作可能没有具体的数据来支持,平时 要对自己的业绩进行宣传 跟做定期的沟通,通过这种沟通让知道你 正在做的工作,同时你也可以了解到底想什么, 对你期待什么 15.适当宣传你的业绩 ? 要把一些工作进展的情况CC给,或定期把自 己正在做的工作列个目录,详细描述进行情况发 给,在进行绩效考核的时候可以参照这 些书面的东西。 ? 即使给了你一个不好的评价,你不能透露不 满。 ? 有理由、有给你不好的评价 ? 让说出他的意见,根据的意见进行改正, 你必须迎合的工作方式、工作作风 16.一味地讨好他人会失去尊重 ? ? ? 不要做公司里的好,对所有人的要求都不会说 “NO” 新进入公司的员工,刚开始要得到其他同事的信任, 需要讨好别人,但是不要搞混“谦虚”和 “没有 主见的好” 面对重要的事情或重要的业务,如果认为你的想法 是正确的,应该自己的主见,不能一味同意别 人的观点 17.不要隐藏自己的失误 ? ? ? ? 隐藏自己的失误带来的是更大的失误,“越遮越 丑”,你要及时告知部门负责人或相关人员你的失 误 不是说所有的失误都要公开,如果这个失误会波及 到你的或组织,一定要提前告知他们,并想办 决 如果你非常负责地处理你所犯的失误,领导们觉得 你很诚实而且有责任心。 但是请注意,同样的错误你不能再犯一次 18.当心因为病假或产假而边缘化 ? ? ? 公司的员工数基本上是固定的,一旦你休几个月的 假,你的工作会分到别人的头上,当你回来很可能 已经没有你的 假期期间,持续跟公司联系,特别是跟你的联 系,聊一下工作的事情 一定要与时俱进,不能丢“业务感觉”,一旦上班, 公司或会观察你的工作能力或效率是不是跟以 前一样 19.劳动法并不能你 ? ? ? “上有政策下有对策”,公司的人事部或外部的人 事机构会巧妙的绕过法律,公司的利益 新劳动合同法第39条:“严重违反用人单位的规章 制度的”公司可以解除劳动合同 公司让你“主动辞职”,比如经常给你分配你 无法完成的任务,或对你的态度很冷淡,你的 办公桌移到非常不好的,给你很低的评价等 20.赢才是硬道理 ? ? ? 如果你有才能,必须要充分发挥出来并让别人知道, 给你打开一扇机会之门 职场更是一场赌博,选择你出的牌,从而决定自己 的输赢 注重树立职业形象,编织社会网络,做好长期职业 发展规划 面对潜规则:潜规则也是规则 有人的地方就有江湖,有职场就有潜规则。 职场潜规则的形式多样:圈子、饭局、人际 关系、论资排辈等等,潜规则无处不在且能 量巨大,不了解潜规则,可能会影响到自己 的职业发展。 面对潜规则,不要,就是不成 熟。 职场新人缺乏挑战潜规则的资本,的选 择只能是在适应的同时,努力夯实自己的基 础与实力。 面对问题:换位思考结果也许更精彩 面对工作压力,先想想是领导要求太高, 还是自己工作素质太低;是所有人都觉 得压力大,还是只有你自己觉得压力大。 面对复杂人际关系,先想想是职场本身 的生态恶劣,还是自己的个性、性 格、胸怀或者沟通技巧能力存在问题。 面对问题,多学会换位思考,先从自身 找原因,多一点,少一点抱怨。 牢记职场第二准则:遇事静一静,事情 也许就有转机。 面对师傅:轻易别说“我懂了” 面对师傅,轻易别说“我懂 了”——这是刚参加工作时的新 员工最应该记住的忠告。 体会:学校所学的理论知识和现 实工作中的操作要求是存在极大 差距的,即便看起来是十分简单 的工作,其中也蕴含着诸多技巧 与经验积累。 :放低姿态,虚心学习,谦 虚求教,不骄不躁,是职场新人 快速适应工作的法宝,也是 保持职场常胜的秘籍。 面对细节:勿以“恶小”而为之 迟到早退、煲电话粥、开会睡觉、上班玩 游戏等等,这些都常容易忽视的职场 ,往往会影响到领导和同事对你的职 业素质的评价。 职场新人一般从事的都是初级岗位,对业 务、对技能的要求一般都能胜任,胜出的 关键就在于细节表现。 细节来自于习惯与自律,细节决定成败。 面对工作:不要抱怨起点太低 工作起点的高低是相对的,职业发展历程也是 动态变化的,在前进的过程中,劣势往往也会 成为优势。 起点低的岗位高端人才相对稀缺,更容易脱颖 而出,职场新人更应该关注长期发展前景,相 信只有笑到最后的人,才是真正的胜利者。 成功=实力+机会,机会总是垂青于又准备的人, 只要端正心态,在平凡的岗位上做出成绩,就 一定会有机会 社会是现实的、的,不学会融入就会被边缘化, 跟不上主流,你的未来就会很坎坷 ? 要立志---有目标,失、不彷徨 学---做个诚信的人很重要,做个 的人更重要 练本事---技不压身,术有专攻与“万金油” 之间没有矛盾 重方法---多琢磨、善总结,举一反三,事 半功倍 讲境界---讲公德、有爱心、负责任。 ? ? ? ? 总结 忘掉学历,从零开始 谦虚,踏实做事 学会隐忍,诚信 相信自己,永不言弃 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 46.凡事不要说"我不会"或"不可能",因为你根本还没有去做! 47.成功不是靠梦想和希望,而是靠努力和实践. 48.只有在天空最暗的时候,才可以看到天上的星星. 49.说:你要什么便取什么,但是要付出相当的代价. 50.现在站在什么地方不重要,重要的是你往什么方向移动。 51.宁可辛苦一阵子,不要苦一辈子. 52.为成功找方法,不为失败找借口. 53.不断反思自己的弱点,是让自己获得更好成功的优良习惯。 54.垃圾桶哲学:别人不要做的事,我拣来做! 55.不一定要做最大的,但要做最好的. 56.死的方式由决定,活的方式由自己决定! 57.成功是动词,不是名词! 28、年轻是我们拼搏的筹码,不是供我们挥霍的资本。 59、世界上最不能等待的事情就是孝敬父母。 60、身体发肤,受之父母,不敢毁伤,孝之始也; 立身行道,扬名於后世,以显父母,孝之终也。——《孝经》 61、不积跬步,无以致千里;不积小流,无以成江海。——荀子《劝学篇》 62、孩子:请高看自己一眼,你是最棒的! 63、虽远行则将至,事虽难做则必成! 64、活鱼会逆水而上,死鱼才会。 65、怕苦的人苦一辈子,不怕苦的人苦一阵子。 66、有价值的人不是看你能摆平多少人,而是看你能帮助多少人。 67、不可能的事是想出来的,可能的事是做出来的。 68、找不到不是没有,在脚下。 69、幸福源自,来自。 70、盲目的恋爱以微笑开始,以泪滴告终。 71、真正值钱的是分文不用的甜甜的微笑。 72、前面是堵墙,用微笑面对,就变成一座桥。 73、自尊,伟大的人格力量;自爱,名誉的金盾。 74、今天学习不努力,明天努力找工作。 75、懂得回报爱,是迈向成熟的第一步。 76、读懂责任,读懂,读懂方为懂事。 77、不要只会吃奶,要学会吃干粮,尤其是粗茶淡饭。 78、技艺创造价值,本领改变命运。 79、凭本领潇洒就业,靠技艺稳拿高薪。 80、为寻找出走进校门,为创造生活奔向社会。 81、我不是来龙飞享福的,但,我是为幸福而来龙飞的! 82、校兴我荣,校衰我耻。 83、今天我以学校为荣,明天学校以我为荣。 84、不想当老板的学生不是好学生。 85、志存高远虽励志,脚踏实地才是金。 86、时刻牢记父母的钱来自不易,永远不忘父母的养育之恩需要。 87、讲孝道读经典培养,传知识授技艺打造能人。 88、知技并重,德行为先。 89、生活的理想,就是为了理想的生活。 —— 张闻天 90、贫不足羞,可羞是贫而无志。 —— 吕坤小米的乱情人生

  

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